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관리 - 김성수, 서울대학교출판부, 2006
인적자원관리 - 황규대, 박영사, 2005 1. 기업소개
(1) 동아제약(주)연구소
(2) 인재 상
2. 모집 및 채용관리
(1) 인적자원 모집의 원천
(2) 채용
(3) 채용구분
(4) 채용절차 및 평가기준
(5)
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Chain 분석
셀트리온의 사업영역
셀트리온의 역량분석
셀트리온의 제품분석
4. Key Factors to Success
셀트리온의 비즈니스 모델 분석
셀트리온의 입지요인 분석
5. Prospect
한미FTA와 한국 제약산업
한미FTA에 의한 셀트리온의 전망
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합격을
기원합니다.
※ 본 자료의 무단 배포, 재배포, 판매 행위를 금합니다. 1. 1장. 셀트리온 전 직군 역대 면접기출 질문
2. 2장. 면접 준비
1) 면접 개요
2) 면접 준비 시점
3) 긴장감 관리
4) 실무면접과 임원면접
3. 3장. 면접 실전
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관리가 이루어 져야 한다. Ⅰ. 기업소개
Ⅱ. 모집 및 채용관리
A.모 집
B.채 용
C.채용구분
D.채용절차 및 평가기준
E.패용형태의 변화
Ⅲ. 직무관리
A.직무설계
Ⅳ. 교육 및 개발관리
A.교육 및 개발관리의 중요성
B.동아제약의 현
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경영 방식을 바탕으로 바이오 제약 산업에서 중요한 선도자로 자리매김할 가능성이 높다. 1. 기업 개요
2. 산업 배경
3. 재무 성과 분석
4. SWOT 분석
5. 경쟁사 비교
6. 시장 동향
7. 향후 전망
8. 전략적 제안
9. 리스크 관리
10. 결론
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제약업계의 상황
3. 제약업계에 불어닥친 문제점
1) 약가인하
2) 일반의약품의 마트 판매
3) 리베이트 쌍벌제 시행
4) FTA시행
4. 혁신의 방법
1) 글로벌 R&D의 활성화
2) 의료기기사업부로의 영업확대
3) 메디칼사
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연구소/임원/27년차/9,000/2008년도 1. 동아제약 SWOT 분석
1) Strength
2) Weakness
3) Opportunity
4) Threat
2. 동아제약 공채정보
1) 채용구분
2) 전형방법
3) 인재상
4) 특이사항
5) 면접기출문제
6) 합격스펙
7) 연봉정보
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감안하여 적정 범위내로 유지
9. 민자사업 적격성조사제도 활용 등 민자사업의 타당성심사 강화
10. BTO 대상사업의 장래 시설수요량 추정의 객관성?전문성 제고
11. 품질?가격 경쟁을 유도할 수 있도록 평가시스템 지속 발전
참고문헌
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채용시험의 추이와 배경
Ⅵ. 인제 확보를 위한 기업의 현실
1. 치열해지는 인재 확보 경쟁과 취약한 인재 개발
2. 인재 관리 최우선 과제
3. 인재 확보 전략을 통해 우수한 인재를 유치
4. 인재 개발에 적극적
Ⅶ. 지식경영과 선발 및 배치
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모집, 선발의 절차
2. 종업원의 채용과 모집관리
(1) 모집의 의의
(2) 모집 방법
1) 내부 모집
2) 외부 모집
3. 서류전형
(1) 인 ․ 적성 검사 및 직무능력검사
(2) 이력서 및 자기 소개서
4. 면접고사
5. 아모레 퍼시픽의 면접
[3]결론
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