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신규 간호사들의 업무와 관련된 스트레스를 효과적으로 관리하기 위해서는 위의 매개변수에 대한 연구와 중재가 필요하다고 생각한다.
Ⅶ. 연구의 제한점
1. 본 연구의 표본추출은 대학병원을 대상으로 하였기 때문에, 이를 다른 병원에 일
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양한 프로그램을 2013년 6월부터 2014년 6월까지 3기로 나누어서 시행한다.
1. 프로그램에 참여한 간호사들의 스트레스 지수가 10% 감소한다.
2. 긍정적 대인관계를 나타내는 간호사가 10% 증가할 것이다. Step 1 간호조직의 문제 확인
Step
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직원의 행동, 지식, 기술, 동기를 변화시키는 훈련방법이 체계적이지 못하여 목표를 달성하지 못한 상태
4)선택 가능한 대안
①병동 내 신규간호사를 위한 1:1 프리셉터 교육 실시한다.
②간호사의 직급에 따라 해야 할 업무 매뉴얼을 작성한다
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간호사 부족 문제의 해결
(6) 모성 보호의 강화
(7) 사기진작 프로그램의 적용과 확대 필요
(8) 간호사들에게 다양한 교육기회를 제공
(9) 의사와 효과적인 의사소통을 위한 대책 필요
(10) 병원 내 간호사 인적자원관리시스템 구축
2. 현재
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간호사 이직
1) 간호사 이직의 현실
2) 간호사 이직의 문제점
2. 간호사 이직의 요인
1) 경력간호사
2) 신규 간호사
3. 간호사의 이직을 줄이는 방안
1) 근무환경 및 처우 개선
2) 건전한 병원조직문화의 조성
3) 간호 인력의 확충
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신규간호사의 이직의도와 영향요인>, 대한간호학회지 제39권 제6호, 2009
정하윤, 윤선희, <경력 간호사의 이직의도 극복과정>, 간호행정학회지 제19권 제3호, 2013
김판석, 권경득, <한국 정부의 목표관리제(MBO) 도입>, 한국행정논집 제1
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간호사의 이직에 미치는 요인
1) 자기 효능감
2) 간호업무수행
3) 직무만족도
4) 조직몰입
5) 스트레스
6) 소진
7) 간호조직문화
(2) 이직이 조직에 미치는 영향
(3) 간호사의 이직을 줄이는 방안
1) 신규 간호사의 자기 효능감 증진
2) 간호
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신규간호사 이직의 영향요인에 관한 융합연구, 한국융합학회, 2018.
이선옥, 김경희, 중소병원 간호사의 양육스트레스와 양육효능감이 이직의도에 미치는 영향, 보건의료산업학회, 2018.
지은아, 김지수, 근무 기간에 따른 신규간호사의 이직의
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한양대학교 체육교육대학원에서의 학습 목표를 달성하고자 합니다. 그리고 이를 바탕으로 국내 체육교육의 발전을 위한 기여를 하며, 교육 현장에서 체육 원리와 교육적 역량을 발휘하는 전문가로 성장하고자 합니다.
3. 졸업 후 진로 및 희
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한양대학교 상담심리대학원에서 상담 주체들이 자신의 잠재력을 충분히 발휘할 수 있도록 상담치료 활동에 새로운 변화를 시도하는 계기가 될 것이라 확신합니다. 이제 이러한 미래 연구 방법론을 바탕으로 한양대학교 상담심리대학원 상담
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