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때 상사의 부당한 지시를 받아본 적이 있는가?
(없다면 그럴 경우 어떻게 대처할 수 있겠는가?
- 공직이 일반 다른 조직보다 비교적 위계질서가 확고하게 잡혀있다. 왜그렇다고 생각하는가?
- 우리나라의 공공의료기관의 종류에 대해서 말해
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근로자 임금의 50%이상 되도록 최저임금을 하루빨리 대폭 인상해야한다는 주장이 법제화되어 다음 달부터 시행될 예정이라면 노사의 이해득실과 발생하는 문제점을 설명하고 바람직한 최저임금제 시행방안을 제시해 보았다. 노동자는 노동
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근로능력 수급자의 탈수급 방안”, 보건복지포럼(2008.7.), 한국보건사회연구원.
김미곤(2014), “빈곤 · 불평등 추이 및 전망”, 보건복지포럼 2014.9.
김수정(2010), “청년층의 빈곤과 이행의 곤란”, 한국사회보장학회 제26권 제3호 pp.49-72.
김태완
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근로빈민(working poor)을 중심으로, 사회복지정책, 20권, 245-73.
김영란(2005), 한국의 신빈곤현상과 탈빈곤정책에 관한 연구: 근로빈곤층(the working poor)의 실태를 중심으로, 한국사회복지학, 57권(2), 41-69.
김종일(2016), 빈민법의 겉과 속, 울력.
민병희
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문제점에 대한 개선으로 국민기초생활보장법과 실업급여제도가 그 재정 의의를 올바로 정립시키도록 노력해야 할 것이란 생각을 해보았다.
Ⅳ. 참고자료
국민기초생활보장제도 10년과 여성근로빈곤의 변화 (2012 연구보고서 6) 김종숙, 신선
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문제인 이유
1) 사회적 책임 측면
2) 인도주의적 측면
3) 생산 능률면
4) 사기면
5) 대외 여론면
6) 비용 절약면
7) 제품 안전면(Product Liability Prevenion)
5. 산업재해의 해결방안
1) 산업안전보건교육의 개선방안
2) 산업재해보상보험의 개선방
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근로복지공단. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 출퇴근 재해와 관련된 논쟁
2. 산업재해보상법 제37조
3. 산업재해보상법 제37조에 대한 문제점
1) 자가수단에 의한 출퇴근시 지배관리성의 문제
2) 형평성의 문제
3) 현행기준의 적용상 문제점
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근로와 연계된 소득지원이라는 점이 특징이다. 일을 할수록 소득이 늘어나도록 하여 단순한 소득지원효과 외에도 근로의욕을 높이고 스스로 빈곤에서 탈출하도록 돕는 것이다.
그러나 근로장려세제는 제도운영에 있어 상당한 문제점이 발
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공단, 맞춤형 복지제도, 2008.
김유성, 한국사회보장법론 제5판, 법문사, 2002.
박우성, 선택적 복리후생제도의 도입과 과제, 한국노동연구원, 2001.
김원식 외, 선택적 근로자복지제도의 이해, 도서출판 홍, 2003. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 맞춤형
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문제, 직업훈련의 적합성, 지원금 제도의 실효성 문제 등이 풀어야 할 과제로 남아 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 21세기 근로자에게 요구되는 능력 및 특성에 대해 논해 보았다. 한국의 숙련형성은 산업의 기술과 특성에 따라 해당부문
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