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근로자의 고용구조 및 근로복지에 관한 연구, 1997
한국산업안전공단, 직무스트레스와 근골격계질환, 2002
한국노동연구원, 건설노동자의 고용구조 비교, 1999 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 건설노동자(건설근로자)의 작업환경실태
1. 근로기준법 위반
2.
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문제에 대한 대책을 강구해야 함을 시사해주고 있다.
- 근로기준법상의 규정은 최소한의 근로조건을 명시한 것으로, 단체협약에 법을 상회하는 규정을 정했을 경우 단체협약 규정이 우선적으로 적용된다. 따라서 근로기준법상 생리휴가가
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500,000
⑤ 장려금 신청
- 장려금 신청은 3년 이내에 해야 하며, 장려금 지급신청서와 첨부 서류를 구비하여 사업체 본사가 속한 지역 관할 공단지에 신청접수
* 제출서류
▶ 고용장려금 지급 신청서
▶ 장애인 근로자 명부
▶ 복지카드, 국가유
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근로능력자를 주 대상으로 하면서, 장애인이나 노약자와 같은 소외계층의 문제는 해결하지 못하고 있는 문제가 있다. 노동의 의무를 강조하는 측면에서 다가가는 것이 아니라, 노동의 권리를 보장하는 측면에서 이들에게도 자활사업에 참여
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개념 및 유형
3.비정규직 근로자의 증가 원인
4.비정규직 고용의 장단점
5.비정규직 근로자의 현황
6.비정규직 문제점에 대한 해결방안 고찰
7.국내 사례를 통한 대안모색
8.해외 사례를 통한 대안모색
9.결론
10.참고 자료
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여하고 있는 현실은 어떤 점에서 보아도 불합리하다.
○ 따라서 근로기준법에 있는 제30조(해고 등의 제한) ②항을 『사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일간 또는 산전산후의 여성이 이 법의 규
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문제점은 현금급여 기준액과 자활수당실수령액(기타소득이 있으면 기타 소득과의 합산액)의 차액을 현금급여로 보충급여로 지급하는 현행의 현금급여 결정방식 때문에 발생한다. 이러한 방식은 생계보장의 기능은 강하나 근로유인의 효과
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문제 개선을 위한 고용촉진 대책
1. 노동시장 공급측면
1) 진로·직업지도 강화
2) 청년실업 해결을 위한 대학의 경쟁력 강화
3) 직업교육·훈련체계 혁신
2. 노동시장 인프라측면
1) 취약청년층 개인별 종합취업지원서비스 도입
2) 대학의
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9.1-2004.8.31까지 적용되는 금액은 시급 2,510원이며 2004.9.1-2005.8.31까지는 시급 2,840원이다. 단 취업기간이 6개월을 경과하지 않은 18세 미만 연소근로자의 최저임금은 성인근로자의 시간급 최저임금액의 90%가 최저임금으로 적용된다.(최저임금법
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영업원
외국인 근로자
한국야구위원회 소속 심판원
특수지 도급집배원
정수기 용역기사(서울고법)
생명보험회사의 외무원
서울경마장조기협회소속 조교사와 기수
주물을 제작하여 판매하는 유가이업자
유흥업소의 출연가수
신문사 자율기
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