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4-2. 고객과의 특별한 약속 - 3가지 제도
4-3. 다양한 판매 촉진 전략
1) 사은품과 할인 쿠폰
2) 적립금
3) 무이자
4) 이벤트
5) 할인, 사은품, 경품
5. CJmall의 문제점과 과제
6. 결론 - 조원들의 소감
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CJ의 직급 호칭 폐지는 이런 갈등의 소지를 제도를 통해 줄일 수 있다.
사내 무기명 토론방은 회사 제도와 정책변화에 대한 신뢰기반 유지 및 다양한 이슈와 문제에 대한 쌍방향 커뮤니케이션 활성화를 통해 열린 경영을 실천하자는 것이 목적
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자기계발, 문화생활
나. CJ의 선택적 복리후생제도의 개념과 내용
선택적 복리후생제도는 회사가 다양한 복리후생의 메뉴를 제공하고 직원은 회사가 자신에게 부여한 예산범위 내에서 자신의 니즈와 선호도에 맞추어 메뉴를 스스로 선택하는
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인턴사원 지원 가능하고, 채용 후 인턴기간 중 평가를 통해 정규직으로 전환채용)
- 조직
정사원과 파트타이머의 비율 1대 5정도(타 레스토랑에 비하여 파트타이머의 비율이 상당히 높음, 파트타이머의 정규직 전환비율 높음), 철저한 점포 사
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문제점은 무엇이며 앞으로 어떻게 해야 하는가
Ⅵ. 대기업의 재무구조조정
1. 5대 그룹의 재무구조조정
2. 5대 그룹의 재무구조조정 전체평가
3. 5대 그룹별 재무구조조정 현황
1) 삼성
2) LG
3) SK
4) 현대
5) 대우
4. 주요 재벌기업들의 구
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CJ : http://www.cjwelfare.org
- 대교 : http://ilove.daekyo.co.kr
- 롯데 : http://www.lottefoundation.or.kr
6. 기업 자원봉사의 활성화 방안
1) 기업 최고경영자의 자원봉사에 대한 이해와 의지가 선행되어야 한다.
2) 기업의 자원봉사는 되도록 전 사원들에게 의무화
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CJ와 삼성 에버랜드에 공급한 깻잎지에서 노로 바이러스가 확인되었다.
CJ 식중독 사고 환자의 분변과 삼성 에버랜드 식중독 사고 환자의 분변 유전자가 똑같은 노로 바이러스였기 때문이다. 이것은 위탁업체 급식의 문제가 아니라 그 전 단
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채용방식은 가히 “채용파괴”라는 말을 사용할 정도로 변화하였다.그 당시 오.
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★ 선경 종합적성검사 ★
‧ 선경 종합적성검사는 기업이 최초로 자기 기업의 실정에 맞게 개발한 최초의 적성검사 방식이다.
‧ 81년 한
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CJ 마케팅) CJ 컨디션 소개
CJ 컨디션 시장 분석
1. 컨디션 마케팅 믹스(4P) 전략
2. 컨디션 SWOT분석
3. 컨디션 경쟁사 분석
4. 컨디션 소비시장 분석
컨디션소비자 의사결정과정
1. 문제의 인식 및 정보 탐색
2. 정보
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자기도 모르는 사이에 알게 되어 매입시기와 매도시기를 크게 잘못 판단하는 일이 줄어 들 것이다.
그리고, 주식시장에서는 종목선택의 포인트로서 특별히 성장성과 장래성을 문제시하므로 지금 인기 있는 제품보다는 앞으로 잘 팔릴 것 같
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