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선정은 문제가 어느 영역에 속하는지를 먼저 알아본 후에 그 개입 대상이 되는 문제를 선정해야 한다. 표적문제가 되는 상황은 문제를 만들어내는 상황 그 자체만이 아니라 인간관계나 역할 수행의 문제 등과 같은 여러 가지 특성이 있기 때
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  • 등록일 2018.07.23
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선정하면 첫째, 회사 퇴근 후 집에서는 스마트폰 일정시간(2시간~3시간) off하기. 이 과제를 실행해보고 만족스러우면 회사 근무시간에도 일정시간(2시간 정도) off 하는 것을 확장해서 실행해 볼 예정이다. 둘째, 퇴근 후 취미활동(독서, 운동
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  • 등록일 2017.08.18
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선정한 그 이유와 관점 1) 선정한 이유 - 청소년기에 형성되는 자아정체감은 인간의 발달에 중요한 요인 2) 자아정체감의 특징 3) 청소년 정체감 위기 4) 청소년의 자아정체감의 형성 요인 3. 청소년의 긍정적 자아개념 형성 방안 4. 나의
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  • 등록일 2025.01.03
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시행규칙 7. 급여대상 1) 수급권자 2) 수급권자의 구분 3) 의료급여의 내용 및 방법 4) 의료급여수급권자 본인부담금 5) 의료급여 기간 6) 의료급여 적용현황 8.시사점 Ⅲ. 결론 9. 문제점 및 향후 과제 10. 출처 ※ 참고자료
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  • 등록일 2014.09.16
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후, 여성으로서 그리고 평 ① 실용적 자기표현과 스토리텔링 - 자기소개서와 로드맵을 중심으로  1.실용적 자기표현의 의미  2.실용적 자기표현의 과정  3.실용적 자기표현의 효과1: 정체성의 확인과 개성의 발견  4.실용적 자기
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  • 등록일 2012.07.05
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논문 98건

도 1. 태권도란? 2. 태권도의 위상 및 가치 3. 태권도의 ‘도미노’효과 Ⅳ. 공인 태권도 단의 권위 Ⅴ. 태권도 정신의 확립 및 지도자의 역할, 과제 1. 태권도 정신의 확립 2. 지도자의 역할 및 과제 Ⅵ. 결 론 ※ 참 고 문 헌
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  • 발행일 2009.06.02
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위상······8 Ⅴ. 태권도 정신의 확립 및 지도자의 역할, 과제···12 1. 태권도 정신의 확립··············12 2. 지도자의 역할 및 과제···········13 Ⅵ. 맺 음 말············16 ※ 참 고 문 헌··············16
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  • 발행일 2008.03.31
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및 충돌과 계급 구조의 관계 (2) 청소년 문화 내에서 가치갈등 및 충돌 2) 대중매체와 청소년 문화 3) 교육제도와 청소년 문화 4) 청소년 문화의 부정적인 면 5) 청소년 문화의 앞으로의 과제 (1) 비판적 수용 자세 (2) 올바른 환경 조성
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  • 발행일 2010.07.26
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과제를 통해 간호과정을 적용해 보면서, 환자 파악에 도움이 되고 내가 제공할 수 있는, 해야 하는 간호는 무엇인가를 생각해 볼 수 있게 되어 좋은 계기가 된 것 같다. I.서론 - 연구의 필요성 - 연구 조사 대상, 방법 I.본론 - 문헌
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  • 발행일 2015.05.19
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된 이유  4. 미혼모의 사회적 고립과 그 해결을 위한 주체와 대책   1) 미혼모들이 겪는 가장 큰 사회적 고립   2) 사회적 고립을 해결해야 할 주체와 대책  5. 연구의 제한점 Ⅴ. 결론 및 제언  1. 결론  2. 제언 참고문헌 부
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  • 발행일 2012.06.28
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취업자료 973건

된 집단 또는 단체에서 본인의 가치관에 부합하지 않는 갈등상황이 있었다면, 당시 갈등상황과 귀하가 선택한 행동에 대해 설명해 주십시오. 5.올해 창립 60주년을 맞이하는 캠코가 마주한 현재의 과제와 100년 캠코를 위해 나아갈 미래방향
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  • 직종구분 기타
상황을 설명하고, 본인이 생각하는 업무 효율성 또는 성과를 높이기 위한 효과적인 의사소통 방법을 기술해 주십시오.(500자) 7. 본인만의 원만한 대인관계 형성을 위한 노하우 및 특장점은 무엇이며, 이러한 본인의 능력을 발휘하여 원만한
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된 동기, 희망 직무를 선택한 이유 그리고 입사 후 어떤 업무를 하고 싶은지를 본인의 교육, 경험, 경력사항 등과 연계하여 구체적으로 기술하여 주십시오. 3.최근 한국전력공사 또는 한국전력공사의 사업과 관련된 주요 이슈에 대해 한 가지
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  • 직종구분 기타
된 계기, 결과물 및 결과에 따른 교훈 등을 포함) (500자) 6.한국교직원공제회는 경영목표 달성을 위해 “행복, 신뢰, 열정, 소통, 책임”을 핵심가치로 삼고 있습니다. 이 다섯가지 핵심가치 중 본인이 가지고 있는 부분과 부족한 부분에 대해
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  • 직종구분 공사, 공무원
된 계기, 결과물 및 결과에 따른 교훈 등을 포함) (500자) 6.한국교직원공제회는 경영목표 달성을 위해 “행복, 신뢰, 열정, 소통, 책임”을 핵심가치로 삼고 있습니다. 이 다섯가지 핵심가치 중 본인이 가지고 있는 부분과 부족한 부분에 대해
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