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활성화를 위한 세제지원상의 기본 틀을 갖추었다는 점에서는 높이 평가되어야 할 것이다.
2. 금융지원 확대 방안
우리사주제를 활성화하기 위해서는 세제지원 외에도 금융지원이 필수적이며, 미국의 경우에도 재정능력이 취약한 종업원으로
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종업원 지주제도의 활성화를 위해서 정부는 우리사주 취득 시 종합소득세 세액공제제도의 부활과 금융지원에 대해 장기간 저리대출이 될 수 있도록 정책적 배려가 있어야 한다.
이상과 같은 제도적 개선이 빠른 시일 내에 이루어진다면 이
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종업원이 단순히 회사와 협의만을 거쳐 설립하도록 한 우리나라의 우리사주조합 설립과는 그 차이가 있다.
참고문헌
노동부, 우리사주제도 실태조사와 외국제도 비교 연구, 경기대학교 한국산업경제연구소
배현정·최웅용·전성일, 우리사주
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Ⅷ. 기업 성과배분제도
1. 성과 배분제도의 개념
2. 성과 배분제도의 유형 및 특징
1) 이익 분배제도(Profit sharing plan)
2) 집단성과 배분제도(Cost saving plan)
3) 종업원 지주제도(Employee stock ownership)
3. 한국기업의 성과 배분제도
참고문헌
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종업원지주제의 목적과 효과”, 경북대학교대학원.
한국증권금융, (1998), “우리나라의 종업원지주제도의 개선 및 활성화 방안”.
황덕순, (2000),생산적 복지를 위한 노동정책 연구, 한국노동연구원, 본 연구서 중 노용진, 우리사주제의 문제점
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