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근로자 참여제도를 확대하여 근로자가 적극적으로 혁신 활동에 참여할 수 있도록 하는 것이 중요한 요인이 될 수 있다고 할 수 있을 것이다.
이상의 분석 및 고찰 결과를 바탕으로 본 연구의 시사점을 제시하면 다음과 같다.
첫째, 공공부문의
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근로시간 단축을 위한 노력을 더욱 강화하는 것이 바람직함.
【 공공부문의 역할 】
일본의 경우 1987년 9월 노동기본법 개정후 국가공무원 및 금융기관 근로자들의 근로시간 단축을 우선적으로 추진하여 법 개정이 실효성을 갖도록 하는 조치
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공공 부문을 들 수 있는데, 공공 부문 노동자수는 일반 공무원 약 90만 명과 정부출연기관과 공기업 부문종사자를 포함하여 약150만 명 정도로 추산된다. 공공부문(특히 정부 출연기관과 공기업으로 불리는 정부투자기관) 근로자들은 독점적
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비정규직 근로자는 주로 단순직무에서 활용되므로 직무에 따른 직무급을 차등 적용할 수 있다. 정규직과 동일한 복리후생을 제공할 필요는 없으나 비정규직 근로자의 사기개선과 계속적인 확보로 회사에 대한 헌신과 기여를 유도하기 위해
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비정규직법의 적용을 회피하려면 외주화밖에 방법이 없다고 공공연히 밝힐 정도다.
외주화를 효과적으로 규제하지 못하는 한 비정규직법의 취지는 몰각되고 말 것이며, 근로자 보호를 위해 노동법이 등장한 역사를 부정하는 결과로 귀결되
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근로자와 가족을 위한 기업 내 사회복지 프로그램 실천을 통해 생산성이 향상되고 이윤 증가의 정책 목표가 내포된 개념이다. 기업복지 부문이 공공복지의 전환되는 이유는 국민 대다수가 근로자이며 기업복지와 국민복지가 중첩되고 국가
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근로조건에 대해서 조사하는 것이 필요하다. 그리고 파견제와 특수계약 비정규직근로자에 대한 실태조사도 실시해야 할 것이다 Ⅰ. 비정규직 고용의 유형
Ⅱ. 비정규직 고용의 확산 현황과 문제점
Ⅲ. 비정규직 고용에 대한 정책방안
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통근재해 인정기준 확대
3) 비정규직 근로자와 특수고용관계 종사자
4) 평균임금 개정
5) 보험급여수준의 향상과 급여의 조정
6) 보험료율 책정의 합리화와 보험재정의 효율화
7) 직업재활사업의 활성화
Ⅲ. 결론
참고문헌
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공공부문 재원 중 하나가 5대 사회보험인 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험, 노인장기요양보험에서 사용자와 근로자, 자영업자가 부담하는 보험료이다. 보험료임에도 불구하고 공공부문의 재원으로 분류하는 이유는 사회보험료는 국
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근로시간 실태를 감안, 선별함
규모와 업종을 고려, 단계적 시행
.1단계(2002.7.1): 공공부문, 금융·보험업 및 1,000인 이상 사업장
.2단계(2003.7.1): 300인 이상 사업장
.3단계(2005.1.1): 교육부문, 50인 이상 사업장
.4단계(2007.1.1): 전사업장 (영세서비스
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