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설립을 둘러싼 쟁점과 과제, 사회공공연구원 1) 사회서비스원의 개요
2) 공공 및 민간 서비스 공급주체의 문제점
3) 사회서비스원(공공)과 개인제공기관(민간)이 나아가야할 방향에 대해 논하시오.
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문제점 및 발전방향
1) 문제점
(1) 공공의료부문 미흡
(2) 본인부담금 과다
(3) 질병급여(병가급여) 결여
(4) 의료기관 간 기능정립 미흡
(5) 지역가입자 소득파악 미흡 및 보험료 부과체계의 비형평성
2) 발전방향
(1) 공공의료
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2. 최고임금제 필요성 확산
3. 본인의 입장
1) 최고 임금제의 부상
2) 최고임금제 도입의 한계
3) 확산
4) 공생(共生)의 원리
5) 국회의원, 공공부문의 최고임금제 도입
6) 정규직 비정규직간 임금격차 완화
Ⅲ. 결 론
[참고 자료]
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공공부문)
- 효율적인 근로시간 단축 제도의 고안 및 도입(제도에 대한 정보제공과 홍보)
- 주6일근무제에 맞추어진 제도들에 대한 총점검 및 개선(금융, 의료 등 민생관련)
- 교육훈련체계(교육훈련기관, 프로그램, 교사, 양성 및 관리감독체계
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문제점은 장기적 전략차원으로의 확실성과 안정성을 외면하고 오직 임기응변식의 단기적 대책에 지나지 않는다. 따라서 노동개혁은 단기적 안목보다 장기적인 전략차원에서 근로자의 사회적 기술훈련과 안정적 참여의식 증대를 위해서 그
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공공기관 경영자에 대해 交涉自律權을 부여할 것을 요구하고 있는 반면, 일부 연구자들은 공공부문의 근로자들에 대해서도 임금을 단체교섭의 대상에서 제외시키는 방안을 제시하고 있다. (이 방안은 공공부문의 임금을 현행 최저임금심의
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공공부문노사관계에 관한 권고'에서도 ‘공공부문 근로자 단체’라고 규정하고 있지 노동조합으로 규정하고 있지 않다. 외국의 입법사례를 보면 교원단체에 관한 법률을 노동관계법에 의하지 않고 특별법을 제정운용하는 경우가 많다. 미국
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사례
1. 미국 연방최저임금 수준
2. 미국 연방최저임금 결정절차
3. 미국 연방최저임금 산입임금
1) 팁 근로자(Tipped Employees)
2) 숙박비
4. 미국 연방최저임금 적용제외대상
5. 미국 연방최저임금 특례대상
Ⅶ. 향후 최저임금(최저임금제)의
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사례를 통해 많은 것을 배울 수 있다고 생각한다. 특히 최근 영국의 사업자와 노조가 신뢰를 바탕으로 상생의 길을 걸어나가는 것은 우리에게 시사하는 점이 크다고 생각한다.
참 고 문 헌
송종래편 (1996), 한국과 EU국가들의 노사관계-구조적
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사례를 통해 많은 것을 배울 수 있다고 생각한다. 특히 최근 영국의 사업자와 노조가 신뢰를 바탕으로 상생의 길을 걸어나가는 것은 우리에게 시사하는 점이 크다고 생각한다.
참고문헌
송종래편 (1996), 한국과 EU국가들의 노사관계-구조적특
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