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문제점
1. 시장실패의 문제점
① 불완전 경쟁
② 공공재
③ 외부효과
④ 외부 불경제
⑤ 소득분배의 불공평
2. 정부실패의 문제점
① 정치적 제약과 관료주의
② 미래에 대해 정확한 예측 난해
③ 기존의 정부규제
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문제점
연봉제 및 성과배분제의 도입으로 직원의 태도변화 , 임금관리의 효율성 제고 , "생산성 향상"등의 긍정적 효과가 있는 반면, 인건비 감소는 적은 것으로 나타남.
연봉제의 경우 실적평가가 어렵고, 성과배분제는 성과배분의 기준마련
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문제점들로는 소득의 불평등화 및 사회갈등, 장기실업자들의 취업능력 상실로 인한 인적자원 손실, 장기실업자 구제를 위한 경제·사회적 비용의 증가 등을 들 수 있다. 그 외에도 한국에서 특히 장기실업 문제를 걱정해야 하는 이유는 한국
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문제점을 정확히 지적하고, 사회적 합의를 통해 정부와 국회로부터 이에 대한 법률개정을 요구하는 것이 필요하다.
(3) 관리운영의 효율화
4대 사회보험의 분리운영으로 인하여 물적인적 자원의 낭비와 가입자의 부담 증가, 사회보험 전체의
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단계 1
2) 단계 2
3) 단계 3
3. 근골격계질환의 재발성
Ⅴ. 근골격계질환(직업병)의 실태
Ⅵ. 근골격계질환(직업병)의 문제의식
Ⅶ. 근골격계질환(직업병)의 예방법
1. 배경 및 필요성
2. 주요내용
3. 외국 사례
Ⅷ. 결론
참고문헌
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문제점들이 얼마만큼 극복되었으며 그 개선방향이 올바른 것인지 알아본 뒤, 바람직한 방향을 찾아야 할 것이다.
참고문헌
· 김용학, 경제와 사회, 2001년 여름호, 통권 제 50호
· 김동원, 경제위기의 원인과 금융구조 분석, 경제학연구, 1998
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대응
본론
1. IMF에 따른 고용 문제-<사례:현대자동차>
2. 기업별 노조에서 산업별 노조로 가는 과도기-<사례: 금속노조연맹>
3. 노동체제 전환과 노동조합 조직구조의 변화
결론
1. IMF 시대 노조활동 분석 및 노조의 구조적 변화
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문제점은 평가에 대한 불신 이 45.0%로 가장 높음
구 분
직원간 과도한 경쟁
단기실적에 치중
평가에 대한 불신
고용불안 확산
비율(%)
6.1
19.7
45.0
10.7
연봉제를 실시하면서 가장 어려움을 느끼는 점은 인사고과 제도(38.4%)임
구 분
법정수당 지급
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근로자의 일과 가족에 대한 가치관 변화로 인해 새로운 근무 형태의 중요성이 제기되었다. 공공부문에서도 여성 공무원 수가 증가하였고 가사와 직장의 업무를 동시에 수행하는데 문제점이 발생하고 이로 인한 업무 수행의 어려움이 지적되
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근로동기를 훼손하지 않으면서 효과적으로 자활을 지원해야 하는 정책적 목표를 달성하기 위해서도 이러한 정책적 전환은 필수적이다.
이상의 변화는 국가 및 지자체, 민간건설회사, 비영리영역이 함께 협력해야만 실효를 거둘 수 있다. 이
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