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분쟁조정제도의 현황
Ⅴ. 노동분쟁조정제도의 문제점
1. 심판
2. 조정과 중재
Ⅵ. 노동분쟁조정 사례
1. 과정
1) 판정주문
2) 신청취지
3) 판정이유의 요지
2. 결과
Ⅶ. 노동분쟁조정의 새로운 모색
Ⅷ. 노동분쟁조정제도의 보완 대
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본적으로 이 문제의 해법을 조정기능의 활성화에서 찾아야 한다고 생각한다. 외국의 경험에 비추어 보면 강제중재가 노사 양당사자의 자치적인 교섭을 원활화하기 위하여 고안된 것임에 반하여, 우리의 경우 공권력을 통해 노동쟁의를 편의
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본 신인사제도
1)여성 집단에 대한 불평등한 효과 발생
2)직무관련성 없는 일반직과 종합직의 구분
2. 모집과 채용 과정에서의 여성에 대한 간접차별
(1)서류전형
1)여성 지원자에 대한 불평등한 효과 발생
2) 직무와 관련 없는 신상 정보
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조정제도에 관한 연구 = A Study on the Emergency Adjustment System/ 강준구, 광운대학교 [1995]
노동분쟁처리제도에 관한 연구 : 한미외교를 중심으로 = (A) study on the labor disputes solution system in Korean and the United States/ 이연진, 이화여자대학교 대학원 [1999]
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분쟁 현황
(3) 한․중 무역 분쟁의 배경
(4) 한․중 무역 분쟁의 사례
1) 한중 마늘 분쟁
2) 한중 쌀 수입량 관련 분쟁
3) 김치 분쟁
4. 향후 양국의 통상 관계 개선 방안
(1) 호혜적 관계로의 발전 모색
(2) 국가적 차원의 전략 수립
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