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지역 SOC의 확충에 상당한 기여를 하여 왔다. 이러한 긍정적 평가에도 불구하고 금융환경의 변화 내지는 새로운 행정환경을 맞이하여 몇 가지 문제점을 노정하고 있는 것으로 여겨진다.
지역개발기금제도의 운영과 관련한 주요한 문제점은
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현황 - 한국관광공사
http://www.visitkorea.or.kr
2) 경주관광지 현황 및 문제점, 개선방안 - 관광활성화를 위한 소프트경쟁력 강화방안
삼성경제연구소 정책연구센터 (강신겸, 김현주 1999.9)
http://www.seri.org/
3) 관광단지 분포현황 - 지역개발측면에서
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개발 방안
Ⅷ. 세원배분과 카지노
1. 폐광지역의 카지노설치 경위와 지방세원화의 타당성
1) 폐광지역의 카지노설치 경위
2) 폐광지역 카지노에 대한 지방세원화의 타당성
2. 외국의 카지노관련 세제
1) 미국
2) 독일
3) 영국
4) 프랑스
5)
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운영에 있어 필요한 시설
2. 카지노 게임의 종류
1) 룰렛(Roulette)
2) 블랙잭(Blackjack)
3) 포커(Poker)
4) 슬롯트머신(Slot Machine)
5) 바카라(Baccarat)
6) 빅휠(Big Wheel)
7) 다이사이(Tai Sai)
Ⅵ. 카지노산업의 현황
Ⅶ. 카지노산업의 도입에 따른 변화
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. 또한 지방세제의 개편 및 징세 노력강화에 의하여 지방세의 확충을 도모해야 한다. 1. 지방재정의 의의
2. 지방재정의 특성
3. 지방재정의 구조
4. 지방재정의 현황 및 분석
5. 지방재정의 문제점
6. 지방재정의 개선방안
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개발 사업의 논의 배경 및 외국의 성공사례
제1절 재개발 사업의 개념
제2절 외국의 재개발 성공사례
제3절 시사점
제3장 도시재개발의 문제점
제1절 제도 및 운영상의 문제점
제2절 사업종류별 문제점
제4장 도시재개발 사업의 개
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현황에 관한 이론적 고찰
1. 카지노의 개념
2. 카지노산업의 발전과정
3. 카지노산업에 대한 일반적 인식
Ⅲ 강원랜드 카지노 관광사업이 지역주민의 경제발전에 공유하는 방안
1. 강원랜드 카지노의 지역사회의 경제적 영향 및 방
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운영 측면 만족도 71
4. 부동산 투자가치 측면 만족도 74
제 5 절 문제점 및 개선 방안 77
1. 종합적 만족도의 다중회귀분석 결과 77
2. 다중회귀분석 결과 문제점 80
3. 입주업체의 만족도 향상을 위한 개선 방안 81
제
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지역아동센터의 기능과 역할
4. 지역아동센터의 역사
Ⅲ. 지역아동센터의 현황 및 문제점
1. 지역아동센터의 현황
2. 지역아동센터의 문제점
Ⅳ. 지역아동센터 활성화 방안
1. 예산 확충
2. 프로그램 개발
3. 시설 확충
4
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지역아동센터의 개념
2. 지역아동센터의 역할
3. 지역아동센터 설립 배경 및 기능
4. 지역아동센터의 목적과 역할
Ⅲ. 지역아동센터의 현황
1. 대상
2. 프로그램
3. 재정
4. 사업추진 및 지원체계
Ⅳ. 지역아동센터의 문제점
1. 운영비
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기금 KED에 기업비밀 제공 특혜 논란.
http://www.whitepaper.co.kr/news/articleView.html?idxno=46482
이상철, 2012. 『한국 공기업의 이해』 . 서울: 대영문화사. p 106 Ⅰ. 서론
1. 선정이유
Ⅱ. 본론
1. 신용보증기금이란?
1) 유형
2) 규모 및 현황
3) 주요사
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문제점을 개선하는 피드백 시스템을 마련하겠습니다. 방문객 만족도 조사, 지역사회 의견 수렴 등 다양한 채널을 통해 현장의 목소리를 반영하며, 박물관의 운영 효율성과 질적 향상을 지속적으로 도모하겠습니다. ①직무에 대한 이해 및
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문제점을 도출하고 개선 방안을 마련하겠습니다. 사고 발생 사례 및 교육 현황을 투명하게 공개하고, 이를 바탕으로 맞춤형 컨설팅과 교육 프로그램을 개선하여 경기도교육청 내 안전교육 수준을 꾸준히 향상시키겠습니다.
이와 같은 구체적
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문제점으로 나타날 수 있다고 생각한다. 따라서 한국농어촌공사가 자연독점 성격이 강한 농촌지역개발사업을 운영하고 있지만 현실적인 사업비 조정을 자율적으로 정할 수 있게 하여 공사의 비효율성을 방지할 수 있도록 해야 한다. 그리고
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개발과정에 대해 기술하여 주십시오.(최소 200자, 700자 이내)
4. 한국보육진흥원의 세 가지 인재상(①상생과 협력의 가치를 추구하는 소통형 인재, ② 맡은 분야의 핵심 역량을 갖춘 전문적 인재, ③주도적으로 변화에 대응하는 미래지향 인재)
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