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문화를 접할 수 있었습니다. 한국의 문화와 다른 미국에 대해 이해하지 못할 때마다, 아버지께서는 "저마다 다른 성격과 특성이 있기 때문에 세상이 재미있는 거란다. "라고 하시며 항상 다양성을 이해하는사람이 되라고 말씀하셨습니다. 아
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비즈니스 역할을 위한 준비도를 향상시키는 기회를 더 확장시킬 수 있어야 한다고 보았다. 이를 위해서, 신임매니저 풀에서 계층이 올라가면서, 다양한 방법과 함께 회사의 전략적 이슈를 함께 풀어나가는 과정 속에서 리더십 탤런트들이 규
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을 어필했고, 이에 따라 자사 제품이 채택된 바 있습니다.
둘째, 고객 맞춤형 제안 및 관계 관리 역량입니다.
중화권 고객사와는 1:1 커뮤니케이션뿐 아니라, 현지 문화에 대한 존중과 실질적인 비즈니스 매너가 중요했습니다. 저는 현지 파트
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비즈니스 관련 시나리오에서 직원 간의 소통을 원활히 하기 위한 표현을 익히고, 실제로 일본어로 회의를 진행하며 비즈니스 매너와 일본의 업무 문화를 배웠습니다. 또한, 일본어로 된 공식 문서나 보고서 작성을 연습하여 기술적이고 공식
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특징은 무엇인가요?
2. 지금까지 쌓아온 학업과 경력에 대해 말씀해 주세요. 어떤 경험들이 현재 지원하는 직무에 도움이 될 수 있을까요?
3. 이 직무나 회사에 지원한 이유는 무엇인가요? 이 직무가 본인에게 어떤 의미가 있으며, 회사에
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