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되고 있다.
참고문헌
공병호, 미래인재의 조건, 21세기북스, 2008
백석일, 조직구성원의 동기 부여 활용 방안에 관한 연구, 중앙대학교 석사 논문, 2003
권희경, GWP 구현을 위한 실내 디자인의 연구, 홍익대학교 석사학위 논문, 2010
김막래, 조직문
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구성원들의 의욕 증가로 생산성 또한 향상된다는 장점이 있다는 것을 알게 되었는데, 경영자, 사원, 소비자들이 윤리를 지키며 소비, 생산, 분배 활동을 하며 정부 또한 그를 위한 다양한 정책을 주도하는 등 다양한 경제주체들이 모두 힘을
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구성원들이 더 많은 지식을 습득함과 동시에 일과 생활의 균형을 이룰 수 있게된다면 직원 개개인의 발전과 동시에 기업의 발전이 자연스레 따라오게 되는 진정한 상호발전(Win-Win)을 이룰 수 있을 것이다. I. 서 론
1. 인적자원개발의
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발전에 이바지하고 싶습니다. 또한, 농협에서의 경험을 통해 개인적으로도 성장하여 농업과 금융을 아우르는 전문가로 발전하고 싶습니다. 농협과 함께 성장하며 우리나라 농업 발전에 기여할 수 있는 기회를 주시면 감사하겠습니다.
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상생추구
나보다 남을 먼저 생각한다 삼성의 기본 철학
*지속가능 경영
장기적인 관점에서의 성장과 번영을 위한 친환경 녹색경영과 사회적 책임을 실천함.
기업시민으로서 사회구성원들과 서로 돕고 사랑을 나눠 사람, 기업, 사회, 환경의
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