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중국의 비즈니스 문화, 현대미디어, 2015
김성호, 이정아 외 3명 저, 국제경영, 창명, 2022 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 중국 문화의 다양성과 특성
2. 중국의 지역적 문화장벽을 극복하기 위한 다섯 가지 방안
3. 시사점
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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있다), 정경문화
연구원, https://www.weeklyhk.com/m/view.php?idx=1519
- 중국주서울관광사무소, (중국의 기본정보 - 지리적요소),
http://visitchina.or.kr/m/info/info02.asp 1. 서론
2. 본론
2.1. 중국의 문화장벽 원인
(1) 역사적 요인
(2) 언어적 요인
(3) 생활
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하도록 독려
5. 상사는 당신이 능력을 최대한 발휘하여 업무를
수행하도록 독려
6. 당신이 업무를 제대로 수행하지 못할 때, 상사는
업무 방식을 정확하게 지적.
7. 상사는 작업 진행 과정에 대해 보고하라고 지시.
8. 상사는 매달 목표 달성을
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하지 않다. 지금 정부에서는 한식을 세계화하겠다고 선언했다. 그러기 위해서는 우리부터 제대로 한식을 알아야하고 먹어야 한다. 그런데 아직 우리는 연구도 턱없이 부족하고 제대로 된 한식을 취급하는 곳도 많지 않다. 한식을 세계화하기
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주저하지 말라
2) 끊임없이 ‘기준’을 높여라
3) 보스와 친하게 지내지 말라
4) 교체하기 쉬운 사람이 되라
5) 사람을 끌어안을 줄 알아야 한다
6) 각자가 원하는 방향으로 풀어줄 줄도 알라
7) 단순함의 미덕을 깨달아야 한다
5. 결론
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