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기관간 업무협조
긴급회의 및 전달
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※ 공중전화는 경주전화국과 협의 주요동선에 5개소 설치(‘03년도 7개소)
□ 인력배치 계획
위치
계
조직위
운 영
문화
도우미
운영
요원
자원
봉사
지원
공무원
유관
기관
비 고
계
241
6
91
49
40
34
21
종합
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문화사, 1999
정부조직의 혁신 - 김만기, 대영문화사, 1998
21세기를 대비한 공무원 교육훈련 경쟁력 제고방안 - 하태권, 중앙공무원 교육원, 1998
관료와 발전 - 김관웅, 평민사, 1996
각 국의 공무원 교육훈련 현황 - 중앙공무원교육원, 1995 1. 공
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문화 특성
3. 병원조직의 간호사 조직몰입을 위한 변화
3-1. 조직몰입(Organizational Commitment)의 정의
3-2. 조직신뢰 구축을 통한 조직간의 이질성 극복
1)조직신뢰
2)조직신뢰 수준과 조직몰입간의 관계
3)조직신뢰 향상을 위한 방안
3-3. 직무만
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직무분석기획단 편저, 『新정부혁신론』, 동명사, 1998.
3. 박우서·이종수·김태진, 『정부개혁의 과제와 전략』, 집문당, 2000.
4. 이종수·윤영진, 『새행정학』, 대영문화사, 2001.
5. Donald K. Hunn(前 뉴질랜드 공공서비스 위원장), 『뉴질랜드 공공
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선정기준
CASE 1 스폰서로 되살아난 바이마르의 문화유산
(1)파트너십
(2)디자인
(3)마케팅
CASE 2 현대아산의 금강산개발사업
(1)개요
(2)금강산개발의 의의
(3)단계별 추진계획
(4)관광추진 경과
(5)최근의 상황
(6)앞으로의 전망
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공공관리모형의 특성이라고 말할 수 있는 것이다. 이러한 신공공관리는 국가 경제의 악화, 국가 기관 생산성의 하락, 국가 경쟁력의 강화라는 측면으로 대두되었으며, 공공선택이론, 주인-대리인이론 등의 이론적 배경이 그 토대를 이루게 하
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업무수행에 적합한 조직구조와 과정의 설계에 대한 관리적 책임을 집행기관의 장에게 위임하는 것이다. 동시에 정부부처와 집행기관과의 보다 구조적인 관계의 발전은 중앙정부로 하여금 정책결정이나 집행기관에 대한 전략적 경영에 보다
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공공부문 정보시스템 아웃소싱의 특징
1. 조직적(사업특성) 측면
2. 법?제도적 측면
3. 재정적 측면
4. 문화적 측면
Ⅴ. 공공부문 정보시스템 아웃소싱의 현황
1. 아웃소싱 현황
2. 아웃소싱 시장
3. 공공부문 정보시스템 아웃소싱사업 추
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공공부문 정보시스템 아웃소싱의 현황
1. 공공부문 정보시스템 아웃소싱 현황분석
2. 아웃소싱 활성화를 위한 관련정책 현황 및 평가
1) 정부개혁과 아웃소싱
2) 정보화촉진시행계획 작성지침과 아웃소싱
3) 공공부문 정보시스템 아웃소싱
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문화사 박종화.윤대식.이종열 공저 1. 도시정책의 의의
2. 도시정책의 순환과정
3. 정책과정에 관한 일반이론
가.의사결정론
나. 체제 이론
다. 다원론과 엘리트론
라. 하위정부이론
마. 공공선택이론
바. 마르크스주의 이론
4. 정
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