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전문가 육성 프로그램 도입
(2)현장 체험방식 활용
현장직무훈련(OJT)
시뮬레이션기법(Simulation Technique)
사내강사의 활용
(3)컴퓨터 기술 활용 시스템 구축
CBT(Computer Based Trainning)
(4)현지문화 교육 프로그램 강화
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및 장려제도
2) 장애인 고용부담급제도
5. 장애인 직업생활상담원 제도
1) 직업생활상담원 제도의 의의
2) 상담원의 직무
6. 장애인노동자 해고신고제도
7. 중증장애인의 고용
Ⅸ. 향후 장애인 고용정책 추진방향
Ⅹ. 결론
참고문헌
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업무수행능력 및 실적, 필기시험 통해 선발
④ 경정급 이상의 고급간부 승진 : 반드시 연방경찰관리자아카데미과정(2년) 졸업.
⑤ 학력에 따라 승진할 수 있는 체제를 엄격히 유지
⑥ 계급불문하고 연령정년은 60세 우리나라의 경우 경정 이상
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업무수행을 통해 뛰어난 결과를 생성할 수 있는 주요 영역에 집중적인 노력을 투입한다. 이를 위해 우선 순위 결정의 능력을 발휘한다.
⑤ 효과적이고 합리적인 의사결정을 통해 문제해결을 시도한다.
Ⅲ. 결론
지금까지 자원봉사의 의미와
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계획, 서비스 특성, 중간노트, 서비스 재검토, 서비스 종결의 방법과 사유, 서비스 활동과 결과에 대한 요약, 사후지도 등이 있었다. 사회복지 기록을 향상시키기 위한 4가지 지침으로 실무자의 기술(실무자의 기술향상), 기관의 지침 개선, 자
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기관(사회복지법인, 공공·민간직업훈련기관, 비영리단체 또는 협회 등)을 선정해 위탁훈련을 실시한다.
자료 :국정브리핑(07,09.17),(http://korea.kr/newsWeb)
※ 참고문헌
1.고용안정사업안내서(2007), 노동부
2. 문답으로 보는 실업급여(2007), 노동부
3.
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문화- 집권화는 약하나 공식화가 강하다. 구성원의 역할과 업무수행이 과업을 중심으로 움직이는 것이 특징이다. 구성원과 전문가와의 협동,교섭,포섭이 많이 이루어 지므로 창의력을 발휘할수 있다.
핵화조직 문화- 집군화 공식화가 모두 약
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직무수행요건을 갖춘 최적격자를 임용하는 제도이다. 개방형직위제도에 관하여 중앙인사위원회 주요정책내용 참고
[http://www.csc.go.kr/policy/pol1201.asp]
이는 외부전문가의 유치를 통해 행정의 전문성을 강화하고, 부처간 인사교류를 활성화하며,
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업무수행에서 전문 인력의 부족과 업무량의 과다는 비능률
적인 결과를 초래하고 있다. 프로그램을 전문성에 입각하여 전개해야 하며, 전
문가 수를 점차 늘리고 비전문적인 사업은 점차 줄여야 한다.
② 비전문적인 사업은 전문성이 내포된
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증대
(3) 팀 형성 강화
(4) 참여문화 유도
(5) 계층구조 축소 및 조직 유연성 증대
2) 지방공무원의 성과평가제도
(1) 타당성(validity)
(2) 공정성(justice)
(3) 참여성(participation)
(4) 실용성(practicality)
5. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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