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운영
5) 적극적 홍보
6) 정보기술의 활용과 시스템의 구축
Ⅵ. 반부패정책 평가
Ⅶ. 부정부패 방지방안
1. 기대손실(expected cost)의 증대
2. 기대이익(expected benefit)의 감소
3. 공공부문 노동시장 개혁
4. 도덕적 기풍 진작
Ⅷ. 결론
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전략 연구와 토론형식에 따른 토론내용연구가 있다. 전체적으로 그다지 활발하지 않다는 것을 알 수 있다. 특히 정치담론에 대한 연구가 미진하다.
TV토론에 나타난 후보자의 정치담론분석은 TV토론의 질을 평가하는 근거를 제공해 준다는 점
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서류 등 해야 될 부수적인 일들이 많음을 알 수 있었다. 이러한 일들을 평생교육사가 다 할 수 있어야 하는 일로 이번 평생교육사 실습의 주된 업무였고 프로그램 계획을 하면서 실습지도자님의 피드백과 지도로 많이 배울 수 있었다.
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문화와 질적 향상을 목표로 효과적인 관리기법을 통합적으로 운영하는 조직관리 방법이다. 고객만족을 서비스 질의 최우선 목표로 삼고, 조직구성원들의 광범위한 참여하에 조직의 과정과 절차를 지속적으로 개선하여 장기적인 전략적 품질
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업무상 부상 또는 질병(120일 범위내) 그외(90일 범위내)
- 안식휴가 : 재직기간 10년 근속자(10일), 20년, 30년 근속자(각6일)
사내근로복지기금 운영
- 유치원 : 분기 25만원(2년간)
- 중고대학 : 등록금의 100%
- 의료비 : 본인부담액 10만원 초과금
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문화 때문이라고 할 수 있는데 이에 대한 변화와 개선이 필요하다고 할 수 있다. 자기성찰을 통하여 공직사회에 잘못된 문화를 고칠 수 있어야 하며 이를 통해서 공직자들이 부패해지는 경우를 줄일 수 있어야 한다.
그리고 인사청문회를 실
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공공과 민간부문, 집중과 분산의 조화
에 기여하는 방향으로 나가야 한다. 공동생산적 계획이론
I. 공동생산이론의 개관
II. 공동생산이론과 계획
1. 공동샌상적 계획과정
2. 개발주체와 역할분담
3. 목표설정과 구성원의 합의형성
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정립과 연구방법론의 다양화와 정교화
3. 사회복지 관리자 아카데미의 설치와 운영
4. 사회복지행정 지식정보 시스템 구축 및 확산
5. 공공복지행정연구 및 공공복지행정가의 교육 ∙ 훈련
Ⅶ. 결 론
Ⅷ. 참고 문헌
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직무수행 관리시스템
5.역량강화 시스템
6.리더십 : 가장 중요한 인적자원관리 시스템의 요소
7.문화
1)조직의 강점을 발휘하라
2)우리의 비전, 전략, 그리고 공유가치들을 옹호하라
3)의미 있는 일들을 기획하라
4)힘과 권한을 부여하라
8.
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전략으로는 크게 네 가지를 제시할 수 있다.
첫째, 갈등상황이나 근원을 근본적으로 변동시키지 않고 사람들을 적응시키는 방법이다.
둘째, 조직의 배열을 적극적으로 변동시켜 갈등상황을 제거하는 것이다.
셋째, 조직의 순기능을 조장하는
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