|
2. 문화적 역량의 필요성
1) 다문화사회로의 전환
2) 우리사회와 전문직에 윤리적 책임 요구
3) 다문화사회 진전에 따른 다문화 역량 개발 필요
3. 문화적 역량의 개념
1) 역량이란 무엇인가?
2) 문화적 역량의 정의
참고문헌
|
|
|
문화적 역량은 다문화 집단을 마주하게 되는 실천가의 역량과 태도를 중심으로 사회복지 및 교육학 심리학 간호학 의학을 중심으로 전개 되고 있으나 연계성이 부족한 실정이다. 이에 김연희(2007)는 사회복지에서 문화적 역량의 필요성과 역
|
|
|
2. 문화적 역량의 필요성
1) 다문화사회로의 전환
2) 우리사회와 전문직에 윤리적 책임 요구
3) 다문화사회 진전에 따른 다문화 역량 개발 필요
3. 문화적 역량의 개념
1) 역량이란 무엇인가?
2) 문화적 역량의 정의
참고문헌
|
|
|
문화적 역량은 어떤 시점에 성취되는 정체적 목표(Goal)라기보다는 다문화와 관련된 문제인식을 기반으로 하여 적절한 개입기술과 전략을 축적해 가는 발달단계적 과정으로 규정하고 있다(California Endowment, 2003； Bonecutter & Gleeson, 1997; DUler, 2004)
|
|
|
역량의 세 가지 속성으로 민감성, 평등성, 행위성을 제시하였다.
간호사가 국제기준에 부합하는 다문화간호를 대상자에게 제공하기 위해서는, 문화적 역량의 필요성에 대한 인식, 다른 문화에 대한 지식, 문화적 차이를 존중하고 수용하는 민
|
|
 |
필요성이 도출될 수 있다.
생태관광의 확산에는 많은 어려움이 근본적으로 존재한다. 이러한 어려움과 장애를 극복하기 위해서는 우선 운동주체들의 역량도 중요하지만, 흩어져 있는 운동세력들 간의 지원, 협력과 단합 그리고 일반 사회에
|
|
|
필요성과 평가환경 분석
1) 전시평가의 원칙
2) 전시평가의 필요성
3) 전시평가의 어려움
4) 국내 박물관의 현황과 학계의 연구 동향
3. 실무중심의 전시평가 방법론의 제시
1) 기존 3단계 평가 방법론에 대한 반론
2) 실무중심의
|
|
|
필요성 및 목적....................................................................1
2. 연구의 방법.....................................................................................3
3. 연구의 제한점..................................................................................4
Ⅱ. 이
|
|
|
역량적인 면에서 통합 교통 구조의 공급이 스코틀랜드 관광 사업의 미래를 위해 더욱 더 중요한 문제로 대두되고 있다. 스코틀랜드에서 관광 산업의 질적 개선을 위하여 고안된 검토와 주도적인 조치가 있었지만 관광객이 쉽게 찾아 올 수 없
|
|
|
필요성 및 의의
제3장 국가별 한류관광의 동향과 실태
제1절 국가별 한류관광의 동향
제2절 한류관광의 실태
제4장 한류의 브랜드화를 통한 지속적인 한류관광의 정책방안
제1절 핵심역량을 바탕으로 한류 브랜드상품의 개발
|
|
 |
문화적 배경을 고려한 기획 능력과 창의적인 문제 해결 능력을 바탕으로 새로운 아이디어를 제시하고 실행할 수 있는 역량을 갖추었습니다.
저는 롯데월드가 전 세계적으로 더 큰 영향력을 미치는 글로벌 테마파크가 되기 위해 필요한 다양
|
|
 |
필요성
일관성 있는 적용이 어렵다
점수로 매길 뿐 교정 방법에 대해서는 언급이 없다
-안전사고 난 경우
상황파악
교감 교장에게 알리고 피해학생 부모에게 알린다
보건교사 응급치료 상태에 따라 병원으로 옮긴다
체계적인 모의 훈련 등
|
|
 |
문화적 배경을 가진 사람들을 이해하는 방법을 배웠습니다. 이러한 글로벌 마인드는 외국인과의 협력관계를 추구하는 업무에 있어 그들과 소통하며 업무의 시너지를 높일 것입니다. 또한 제가 가진 협업정신은 다양한 부서 및 업체와 원활히
|
|
 |
역량은 무엇이며 이를 갖추기 위한 노력, 특별한 경험을 기술하십시오.
4. 지원한 분야에 관련해 최근에 가장 관심가진 주제 1개를 선택하여 그에 대한 본인의 생각을 기술하십시오.
5. 자신의 경험 가운데 가장 어려웠던 일은 무엇인지, 그리
|
|
 |
‘안전문화 리더’로 성장하겠습니다. 한화생명금융서비스가 추구하는 지속가능한 조직문화를 실현하는 데 기여하는 인재가 되겠습니다. 1. 지원 동기
2. 성장 과정
3. 성격의 장단점
4. 직무 연관 역량 또는 경험
5. 입사 후 포부
|
|
메뉴펼치기
