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된다. 연금기금 관리운영은 기업, 보험사, 독립법인이 그 주체가 될 수 있는 분산관리체제를 채택하고 있다.
따라서 위험분산이나 효율성 측면에서 부정적 평가도 있다. 1. 미국의 경우
2. 영국의 경우
3. 일본의 경우
4. 스위스의 경우
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및 기업의 관리운영주체의 선택
5. 적용대상
6. 재정부담
7. 급여조건 및 급여수준
1) 기업연금의 급여수급조건
2) 급여수준 및 지급형태
8. 기업연금의 수급안정성
9. 세제관련 조항
Ⅴ. 영국의 기업연금제도 사례
참고문헌
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연금제도를 분리해 운영하고 있었다. 영국은 사회복지비 지출이 부담이 돼 국가경제가 어려웠던 70년대에 개인이 스스로 복지부담 능력을 갖추는 방향으로 연금제도를 개혁하였으며 일본 역시 고령화 사회로 접어들면서 연금재정의 위기를
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퇴직으로 인한 수입격감은 가족의 경제적 어려움에 직면하게 된다. 더군다나 연금의 미성숙 등 공적소득보장의 미비로 소득보장에 어려움을 많다. - 퇴직연금제 또는 기업연급제 도입
- 직종, 직급, 또는 성에 따라 차별적 정년연령을 적용한
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퇴직 제도와 비교
1) 미국의 퇴직 제도
2) 캐나다의 퇴직 제도
3) 영국의 퇴직 제도
4) 독일의 퇴직 제도
5) 일본의 퇴직 제도
5. 바람직한 퇴직 후의 노년기를 위한 방향
1) 퇴직 전 퇴직준비프로그램을 통한 노후 설계
2) 퇴직연금제도
3)
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