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된다. 연금기금 관리운영은 기업, 보험사, 독립법인이 그 주체가 될 수 있는 분산관리체제를 채택하고 있다.
따라서 위험분산이나 효율성 측면에서 부정적 평가도 있다. 1. 미국의 경우
2. 영국의 경우
3. 일본의 경우
4. 스위스의 경우
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및 기업의 관리운영주체의 선택
5. 적용대상
6. 재정부담
7. 급여조건 및 급여수준
1) 기업연금의 급여수급조건
2) 급여수준 및 지급형태
8. 기업연금의 수급안정성
9. 세제관련 조항
Ⅴ. 영국의 기업연금제도 사례
참고문헌
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연금제도 개혁과 기업연금, 송원근 교수(진주산업대 산업경제학과), 전국금융산업노동조합
-기업연금 제도의 현황과 과제, 연구위원 고광수, 한 국 증 권 연 구 원
-주요국의 기업연금 운용사례 및 시사점, 노사정위원회
외 다수 논문 참조
인
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연금제도의 도입과 발전과정
2. 군인연금제도의 적용대상
Ⅴ. 특수직역연금(특수연금)과 기업연금(근로자퇴직연금)
1. 기업연금 도입의 필요성
1) 인구 노령화 추세에 따른 종업원의 노후생활 보장을 위함이다
2) 현행 퇴직금 제도의 노후
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퇴직 제도와 비교
1) 미국의 퇴직 제도
2) 캐나다의 퇴직 제도
3) 영국의 퇴직 제도
4) 독일의 퇴직 제도
5) 일본의 퇴직 제도
5. 바람직한 퇴직 후의 노년기를 위한 방향
1) 퇴직 전 퇴직준비프로그램을 통한 노후 설계
2) 퇴직연금제도
3)
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