|
자, 기술자, 과학자, 공장노무자, 시장활동전문가, 선전관리자, 공인회계사, 변호사, 증권분석사 등을 예로 들 수 있다.
Ⅷ. 미국경영학의 이론
전통적 조직론은 조직에 있어서의 환경이나 조건에 관계없이 모든 조직에 공통으로 유효하다고
|
|
|
미국 경영학은 실천적(실제적)인 면이 전면으로 나오지 않을 수 없는 것이다. 이런 차이는 경영학의 연구주체의 차이에서도 풀이될 수 있을 것이다. 즉, 세계최초로 상과대학을 세운 독일답게 학자나 대학교수가 중심이 된 독일 경영학과 기
|
|
|
경영학의 시대변천
2. 미국경영학사의 3기
3. 쿤츠의 미국경영학의 난립 현상 이유
4. 공칭자본제도
5. 수권자본제도
6. 분권적 관리
7. 신디케이트
8. 품의제도
9. PDS방법과 POC방법
10. POSDCORB 방법
11. 테리의 POMCC
12. 적정
|
|
|
자성을 가지면서도 보편성을 지니는 경영인의 사고방식이나, 관리기법을 구축하는 좋은 기회라고 생각된다. 즉, 한국적 경영방식을 한국적 경영학으로 승화시켜야하는 것이다.
한국의 기업 경영을 보면, 전통적인 미국경영학을 나름대로 잘
|
|
|
미국경영학의 난립 현상 이유
①용어 의미상의 혼란 ②경영관리관의 차이 ③선험적가설 ④원리의 오해 ⑤이해의 상호혐오
⇒ 익명조합
직접 업무를 담당하는 무한책임의 영업자와 유한책임의 익명출자자인 익명조합원으로 구성되는 기업으
|
|
|
자료의 사용
-가설검증에 관한 모형연구가 대표적
사회적 접근방법
-인간의 문제를 중심으로 연구
-사회적 요소, 심리학적 요소, 생리학적 요소구성
-산업사회학, 산업심리학 등 접근방법
산업심리적 접근방법
-노사 주역들의 심리적 행동 연
|
|
|
자와 수신자간에 이해적인 경청
③ 상호간의 커뮤니케이션의 효과를 극대화하기 위한 명료한 피드백
◆ 미국경영학회가 제시하는 ‘훌륭한 의사전달을 위한 십계명’
① 의사전달을 하기 전에 우선 아이디어를 명확히 해야 한다.
② 의사전
|
|
|
자신에게 도움이 된다면 능동적으로 그것을 받아들일 것이다. 정-반-합의 변증법, 이것은 경영학에서도 통하는 원리일 것이다.
그러면 앞으로 어떤 식으로의 통합이 일어나게 될 것인가? 현재 추세로는 독일 경영학이 미국 경영학을 적극 수
|
|
|
의 독자적인 이론체계를 세워보려는 노력"이 깔려있었는 데에 반해, 미국 경영학은 "이론의 구축이나 학문적 체계는 등한시하고, 다만 실제의 기업경영에서 보여지는 문제의 해결을 위해 어떠한 합리적인 방법을 동원해야 하는가라는 극히
|
|
|
미국 경영학은 실천적(실제적)인 면이 전면으로 나오지 않을 수 없는 것이다. 이런 차이는 경영학의 연구주체의 차이에서도 풀이될 수 있을 것이다. 즉, 세계최초로 상과대학을 세운 독일답게 학자나 대학교수가 중심이 된 독일 경영학과 기
|
|
메뉴펼치기
