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미국인은, 정말로 아무 문제가 없거나, 이 부하 직원이 자신에게는 아무 얘기도 하고 싶지 않다고 느낀다는 것이다. 지은이들은 이런 식으로 미국과 아시아의 문화 차이를 기업 조직이란 틀 안에 서의 실례로 보여주고 64개의 처세 노하우를
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미국 비판도 어디까지나 \'잘난 미국\'을 신봉하는 것으로 보인다. 인종차별적 발언이나 아시아, 아프리카 문화에 대한 편견이 자주 발견돼 읽기에 썩 유쾌하지 않다. 1. 사전적 정의
2. 서적에서 발견할 수 있는 미국인의 가치관
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대해 느낄 수 있다면 나라의 벽을 넘어 이 책이 더 훌륭한 서적이라고 표현 할 수 있게 된다.
마지막으로 이 책에서 나온 중요한 저자의 가르침을 몇 가지 열거해 보고자 한다. 우리가 알아두고 다시 한번 생각해보며 실천하면 좋을 만한 말들
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가치관이 형성
온갖 정보를 제공해주는 마법상자
음악, 소식, 연속극, 날씨 ,스포츠 생활정보등의 다양한 서비스 제공
→공동의 정서와 가치관 공유
미국인의 취향과 여론을 형성하는 시대 변화의 전도사
신문,잡지의 보급
-판매부수의 급격
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가치관이 형성
→온갖 정보를 제공해 주는 마법 상자여 공동의 정서와 가치관 공유
→미국인의 취향과 여론을 형성하는 시대 변화의 전도사
3. 신문*잡지의 보급
→판매 부수의 급격증가/ 정보의 확산과 국민여론 형성/ 광고와 선전으로 소비
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미국인 친구들은 웃음이 많았던 저를 ”Happy, Happy OO"로 불렀습니다. 2010년 미국 장애 어린이 캠프에서 카운슬러(Counselor)로 활동하였을 때도 저의 웃음이 큰 힘을 발휘했습니다. 영어권 나라에서 오지 않은 유일한 동양인으로서, 영어가 모국어
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가치관 및 생활신조
‘열정 하나로 모든 것이 되는 것은 아니지만, 열정이 가장 핵심적인 것임에는 틀림없다.’
모든 일에 열정을 쏟을 수는 물리적으로 불가능합니다. 그래서 스티브 잡스가 그랬던 것처럼 “오늘이 내 인생의 마지막 날이라
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미국인 친구들과 한 팀이 되어 태양전지판의 가격 이하 워이움 수요와 공급 관계 측면에서 분석하는 과제를 수행한 적이 있습니다.과제 수행을 위한 계획 수립 단계에서 그들이 한국인과 가장 크게 다르다고 느낀 점은，과제를 위해 추가 시
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