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아웃소싱(Outsourcing) 4
1) 아웃소싱(Outsourcing)의 정의 4
2) 아웃소싱(Outsourcing)의 장단점 5
3. 인소싱(Insourcing)과 아웃소싱(Outsourcing)의 비교 6
Ⅲ. 발전 정비 산업의 개요 및 우리나라 현황 8
1. 발전 정비의 개념 및 특성 8
1) 정
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도메인네임 분쟁 해결을 위한 국제적 움직임
4.1 인터넷국제특별위원회(IAHC)
4.2 세계지적재산권기구(WIPO)
4.3 인터넷주소할당협력단(ICANN)
5. 도메인네임 분쟁 해결을 위한 국내 움직임
5.1 정부기관
5.2 시민참여
6. 결 론
참고 문헌
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정보화의 글로벌화
1. 다자간 협력사업
1) APEC 지재권 행정 IT 국제심포지움개최
APEC TILF(무역, 투자 자유화, 원활화)기금 27만불 유치개최
역내 14개 개도국 공무원 33명 및 역내 선진회원국국제기구 등의 강사 12명 참가
APEC 회원국간 지재권행정
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정보화촉진기본법에 의한 정보화추진위원회의 분과위원회임을 분명히 규정하고 정보화촉진기본법 시행령에 행정정보화추진분과위원회를 삭제하고 전자정부위원회를 분과위원회로 규정하는 것이 적절하다.
둘째, 행정정보화계획관실 전문
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협력을 통한 세계시장 선도
2) 정보문화의 세계화를 위한 동북아 협력
2. 국제 협력의 주도적 추진
1) 국제기구에서의 주도적 역할 수행
2) 글로벌 정보격차 해소 지원
3) 국제 IT 인프라 구축 확대
3. IT기업의 해외진출 지원 강화
1) 수출 선
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협력적 노사관계를 통해 기업경쟁력과 근로자의 생활의 질을 향상시켜왔다.
글로벌화 정보화 시대에 우리의 노사환경은 비정부기구 (NGO)의 급성장으로 노동조합 등 이익단체의 활성화를 불러오고 있으며, 정보산업의 발전은 경제 구조 및 노
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IT 훈련의 성격상 공공보다는 민간훈련이 유리한 측면이 있으나 공공훈련의 역할을 배제할 수는 없음
- 다만, 공공훈련기관들도 민간과 동일하게 경쟁한다는 자세로 임하는 자세를 갖추어야 성공적인 역할을 수행할 수 있을 것임
참고문헌
권
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노사관계에 중요한 변수
▷ 생산 방식과 기술변화
· 기업은 인력을 덜 사용하는 자본집약적, 기술집약적인 경영전략으로 시스템 전환
· 외주나 아웃소싱의 증가
▷ 근로자 의식구조 변화
· 회사보다는 가정을, 일보다는 삶을 더 중시하는 가
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아웃소싱하는 외부노동시장 중심의 인력관리를 하여한다. 둘째, 학력, 근속, 그리고 온정주의적 집단주의에 기초한 인적자원관리에서 개인적인 다양성과 공헌도를 가려주는 성과 중심 또는 능력 중시의 인적자원관리를 만들어야 한다. 셋째,
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IT산업(정보기술산업) 전문인력양성 전략
1. 정부, 연구·교육기관, 기업의 연계 콘소시엄 구축으로 IT인력 개발
교육훈련제도의 효과성을 높이기 위해, 단순한 네트워크 수준을 뛰어넘는 콘소시엄 형태의 긴밀한 연계를 구축했다.
산업연구원
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