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직무만족은 조직과 개인에게 많은 영향을 미치므로 조직적 차원에서 뿐 아니라, 개인적 차원에서도 중요한 과제라고 할 수 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 의료사회복지의 실천 분야에서 미국과 한국의 의료사회복지사의 직무와 역할에
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직무발명보상기준을 협의하여 정할 수 없거나 협의가 이루어지지 아니하는 경우가 생길 뿐만 아니라, 협의가 존재한다고 할 때 보상기준과의 관계는 어떻게 새겨야 할지도 문제이다.21)
2.3.3. 미국의 직무발명 보상 기준
미국에서는 직무발명
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직무분석의 개념
Ⅱ. 직무분석의 유형
Ⅲ. 직무분석의 방법
1. 관찰법(Observation method)
2. 면접법(Interview method)
3. 설문조사법(Questionnaire method)
4. 작업일지법(Employee recording method)
5. 중요사건법(Critical incidents method)
Ⅳ. 미국, 일본, 한국
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미국특허 미국상표, 중앙경제, 2004
- 박영식, 미국법에 있어서의 SHOP RIGTH의 원칙과 우리 특허법에 있어서의 직무발명제도의 비교법적 연구, 사법논집(제2), 1971
- 유재복·오정훈·이지호, 인터넷 특허정보 데이터베이스의 검색효율성 비교분석
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직무분석기획단 \"新정부혁신론\" 『동명사』: 1997年
4. 하태권외 \"한국정부론\" 『법무사』: 2001年
5. 오석홍 \"행정개혁론\" 『박영사』: 2003年
6. 이재세(호서대 대학원) \"신공공관리론적 행정개혁에 관한 연구\" : 2002年
7. 산업자원부 \"미국
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