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미디어 기업은 지도자가 될 역량이 있는 사람들을 체계적으로 발굴하고 육성할 책임이 있으며, 그들이 단지 경영자가 아닌 지도자로서의 역할을 할 수 있도록 보장해야 한다.
- 현재 미디어를 경영하고 있는 사람들은 지도자가 자라날 수 있
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미디어학회, 2010
김정은 외 1명, 지적장애아동과 일반아동의 인지과정 특성 비교, 한국지적장애교육학회, 2008
김현식, 경쟁우위 지속성의 경영자 인지체계에 관한 연구, 서울대학교, 1996
박태수, 과제구조화 수업전략에 따른 인지구조의 변화
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4. 출입국 관련
5. 생활상의 문제
6. 상담, 지원 단체의 역할
7. 노동조합의 역할
8. 외국인 노동자 조직
9. 고용허가제의 평가 및 대책
10. 바람직한 외국인력정책
Ⅴ. 결론
Ⅵ. 보론 - 외국인 노동자의 법적 지위관련 법 조항
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조건
1.1.7. 일 잘하는 이사회
가. 사외이사제
나. 객관적 경영평가
다. 능력 있는 이사회구성
라. 지속적 자기평가
마. 최고경영자의 급여 및 보상규모
바. 투명한 회계원칙
사. 위험관리와 내부통제
아. 신뢰할 수 있는 정보
1.
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조건, 일송미디어
저널
『SERI 경제 포커스』, 2004.8.17
논문
김석웅, 김재웅, 『중소기업의 도산예측모형에 관한 연구』 ( Articles : A Study on the Prediction Model of Small Business Failure ), 한국중소기업학회( 1998 )
김영배,송광선, 『혁신적 중소기업의
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