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전문지식 3,903건

미디어 기업은 지도자가 될 역량이 있는 사람들을 체계적으로 발굴하고 육성할 책임이 있으며, 그들이 단지 경영자가 아닌 지도자로서의 역할을 할 수 있도록 보장해야 한다. - 현재 미디어를 경영하고 있는 사람들은 지도자가 자라날 수 있
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  • 등록일 2006.09.05
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미디어학회, 2010 김정은 외 1명, 지적장애아동과 일반아동의 인지과정 특성 비교, 한국지적장애교육학회, 2008 김현식, 경쟁우위 지속성의 경영자 인지체계에 관한 연구, 서울대학교, 1996 박태수, 과제구조화 수업전략에 따른 인지구조의 변화
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  • 등록일 2013.08.01
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4. 출입국 관련 5. 생활상의 문제 6. 상담, 지원 단체의 역할 7. 노동조합의 역할 8. 외국인 노동자 조직 9. 고용허가제의 평가 및 대책 10. 바람직한 외국인력정책 Ⅴ. 결론 Ⅵ. 보론 - 외국인 노동자의 법적 지위관련 법 조항
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  • 등록일 2004.05.13
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조건 1.1.7. 일 잘하는 이사회 가. 사외이사제 나. 객관적 경영평가 다. 능력 있는 이사회구성 라. 지속적 자기평가 마. 최고경영자의 급여 및 보상규모 바. 투명한 회계원칙 사. 위험관리와 내부통제 아. 신뢰할 수 있는 정보 1.
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  • 등록일 2007.04.03
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조건, 일송미디어 저널 『SERI 경제 포커스』, 2004.8.17 논문 김석웅, 김재웅, 『중소기업의 도산예측모형에 관한 연구』 ( Articles : A Study on the Prediction Model of Small Business Failure ), 한국중소기업학회( 1998 ) 김영배,송광선, 『혁신적 중소기업의
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  • 등록일 2006.10.15
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논문 25건

ⅵ) 고객만족의 최근동향 ⅶ) 한국산업의 고객만족도 Ⅳ. 고객만족경영의 실천 ⅰ) 고객만족경영의 실천 조건 ⅱ) [사례] 고객만족서비스의 중요성 강조사례 ⅲ) 고객만족경영 10가지 원칙 ⅳ) 고객만족도 향상을 위한 제언 Ⅴ. 결론
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  • 발행일 2008.01.09
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역할도 중요하다. 앞서 언급한 법률의 재정비를 비롯해 일정한 조건을 갖춘 기업에 대해서는 전략적으로 지원해 준다든지, 전문 인력을 개발하고 투자하는데 힘써야 할 것이다. 제 Ⅵ 장 결론 본 논문을 통해 현재 우리나라의 제3자 물류산업
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  • 발행일 2010.06.30
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경영자의 지위 유지 및 보상 7. 모호한 회계기준 8. 과거 분식의 은폐 제3장 국내외 분식회계 사례의 분석 및 시사점 제1절 국내사례 1. 대우 계열사 2. SK글로벌 3. 하이닉스 4. 기타 대기업 사례 가. 한
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  • 발행일 2008.04.13
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실증적 과세 연구에서 최근 발전에 대한 국제 연구원들의 이해를 향상시키길 기대한다. I. 서론 II. 소득세비용의 정보제공 역할 III. 조세 및 자산 가격결정 IV. 조세 회피 V. 과세 및 자금 조달 결정 VI. 과세 및 소득이전 VII. 결론
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  • 발행일 2017.01.04
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역할의 책임을 인정하고 업무를 수행한다. 생명과 재산의 보호, 고용주의 기업 또는 내게 할당된 다른 조직이나 기관에 대해 범죄의 예방 및 감소 그리고 모든 사람의 헌법적 권리를 존중한다. 둘, 정직과 성실로 일하며 나의 경비의무를 수
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  • 발행일 2011.09.16
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취업자료 56건

역할을 담당하는 인재로 성장하겠습니다. 1. 본인이 지원하는 학과(전공)를 선택한 이유와 이를 통해 이루고자 하는 학업 목표에 대해 구체적으로 서술해 주십시오. 2. 지금까지의 학업 경험이나 관련 활동 중 지원 분야 공부에 도움이 될
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  • 등록일 2025.07.22
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  • 직종구분 교육 강사직
조건은 아니라 볼 수 있습니다. -결론 증권사의 지급결제 업무는 허용이 되어야 한다고 봅니다. 이미 금융리스크상의 문제는 증권사만의 문제로 귀결될 사항이 아니며 예탁 자금은 전액 투자자 명의의 주식 등 현물이나 단기 금융상품으로 유
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  • 등록일 2008.01.12
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  • 직종구분 기타
조건에 대해 설명해 주기 때문에 먼저 미주알 고주알 캐물을 필요는 없을 것이다. 그러나 의문점을 그대로 덮어두거나 상대의 질문에 적당히 대답하면 상대방에서는 합의된 것으로 간주한다. 면접 담당자 이상으로 질문하는 일은 피해야 하
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  • 등록일 2003.03.23
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  • 직종구분 전문직
조건에 대해 설명해 주기 때문에 먼저 미주알 고주알 캐물을 필요는 없을 것이다. 그러나 의문점을 그대로 덮어두거나 상대의 질문에 적당히 대답하면 상대방에서는 합의된 것으로 간주한다. 면접 담당자 이상으로 질문하는 일은 피해야 하
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  • 등록일 2003.03.25
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  • 등록일 2006.02.08
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