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하이얼(Haier) 장루이민(張瑞敏)
5) 미라이(未來)공업 야마다 아키오(Yamada Akio)
6) 청쿵(長江)그룹 리카싱(李嘉誠)
7) 사치앤사치(Saatchi & Saatchi) 케빈 로버츠(Kevin Roberts)
8) 르노·닛산(Renault · Nissan) 카를로스 곤(Carlos Ghosn)
Ⅲ. 결 론
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미라이 공업 소개
Ⅲ. 미라이 공업의 인적자원 관리
미라이공업의인적자원관리이념
주요내용
-보상
-승진
-복지
-직원 스트레스
-동기부여
인적자원 관리의 효과
-매출액상승
-시장 점유율 상승
Ⅳ.
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미라이 공업의 상황에 맞는 적절한 리더십을 행한 야마다 사장은 기업을 성공으로 이끌었다.
참고문헌
「야마다 사장, 샐러리맨의 천국을 만나다」야마다아키오 저, 김현희 역, 21세기북스, 2007
「괴짜 경영학 : 위대한 기업을 넘어 행복한
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야마다 전선 제조소 전무이사
│ │ 1950년 연극계 입문 및 극단 설립
│ │ 1965년 미라이 공업 설립, 대표이사
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│ 창업 선언 │ 일본
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미라이 공업 (인간간 중심 유토피아 경영의 신화 – 야마다 아키오)
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┃ ◆ 미라이 공업 선정하게 된 이유
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실제로 직원들이 꿈꾸는
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