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행정과 국가의 발전에 직결된다는 점을 명심하여 조직은 그 어느 때보다도 교육훈련의 중요성을 인식할 필요가 있다. 즉 교육을 위한 교육, 훈련을 위한 훈련이 아니라 학습자의 행동과 수행이 변화하여 특정 조직의 성과와 결과가 나타나는
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행정론. 학현사
신복기 외. 사회복지 행정
김남수 외. 경영학의 이해. 강남대학교 출판부
홍석현, 박은혜 외. 사회복지사 1급 사회복지 행정론. 시대고시기획
하손오 외. 조직학의 주요이론(제3판). 법문사 Ⅰ 고전이론
1. 관료제 이론
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2. 인력계획의 수립과 집행
3. 임용제도의 개선
1) 개방형직위제도의 합리적 운영
2) 신규임용의 개선
3) 합리적 보직관리
4) 인사교류의 활용
4. 능력의 발전
Ⅶ. 지방행정의 미래
Ⅷ. 지방행정조직의 개편 방향
Ⅸ. 결론
참고문헌
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1. 해결과제
2. 개선방안
Ⅴ. 노인장기요양보험제도
1. 의의
2. 필요성
3. 유형
4. 장기요양보호의 문제점
5. 노인장기요양보험제도 도입과제
Ⅵ. 노인 일자리 사업
Ⅶ. 대구광역시 노인복지 종합 계획
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계획’········································································ 7
<그림 차례>
<그림 1> 영국 샌드웰시의 위치·················································
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행정의 효율성 강화, 주민의 치안 참여 촉진, 조직 운영상 개혁용이, 치안유지 책임성 확보 등이 있고 단점으로는 경찰상호간 응원 곤란, 범죄수사 등 광역적 업무 불리, 경찰부패 가능성, 지방정치인 인사개입우려, 승진기회 축소로 사기저하
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직무성과를 촉진하는 것에 지향되어야 한다.
4. 지휘자의 역할
사회복지행정가가 지휘자(director)의 역할을 제대로 수행하기 위해서는 외부의 환경변화에 민감하게 대응하면서 미래지향적인 목표를 설정하고 업무를 적절히 계획하고 역할을
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업무의 세분화
5. 수직적 위계
6. 직무순환의 활성화
Ⅲ. 인사관리의 개선
1. 채용
2. 직원훈련
3. 직원 유지
Ⅳ. 재정관리의 개선
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효율적인 추진체계 구축
나. 선도적인 시범사업의 추진
다. 전자정부 구현을 위한 예산확보 및 성과평가제도 도입
라. 일반국민의 정보마인드 확산을 위한 교육 및 홍보
2. 추진단계
3. 향후의 추진 계획
부 록
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직무특성과 전문성이 직무만족에 미치는 영향 연구, 한남대학교 대학원, 2012.
3. 백민희, 교육복지투자우선지역 지원사업 지역사회교육전문가의 직무수행성과에 영향을 미치는 요인, 가톨릭대 대학원, 2008.
4. 서울시교육청, 2012 교육복지특별
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