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인재육성/관리 시스템의 운영방향 1)경력목표및 PDP중심의 육성계획 2)핵심인재 육성 지원 3)유동적인 관리체계 <국민은행이 진정한 성과주의를 정착시키기 위한 인사방안> 1.성과우수자에 대한 가치제안 2.성과저조자 관리 강화 3.
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전략 및 특성 4. 각 기업의 성장성 5. 제일모직 경기변동의 특성 6. 각 기업의 경영목표 7. 제일모직 경영전략 8. 각 기업의 인재육성제도 9. 각 기업의 복리후생제도 10. 각 기업의 신규사업전망 11. 각 기업의 투자지표 12. 각
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전략 4. CDP(Career Development Program) 5. TRM(Training Road Map) 6. 직원이 갖춰야 할 8대 핵심 Skills 7. 전반적인 국민은행 인재육성/관리 시스템의 운영방향 IV. 국민은행이 진정한 성과주의를 정착시키기 위한 인사관련 방안 1. 성과 우수자에 대한 가
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  • 등록일 2007.01.21
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미래지향적인 사고력 MIS 정보의 활용 제3절 고객 지향적인 시각에서 출발하는 삼성의 효과창출 마케팅전략에서 보는 삼성의 경쟁력원천 제4절 해외 지향적인 시각에서 오는 삼성의 근본 국제경영에서의 경쟁전략 제 3
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  • 등록일 2003.04.04
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전략적으로 서구형의 인사관리 방식의 부족한 부분에 보완함으로써 인적자원관리를 보다 발전시켜 나갈 수 있을 것이다. 이와 같이 언뜻 서로 상충될 것으로 보이는 전래의 한국적인 인사관리방식의 강점과 서구적 경영방식의 우수한 점을
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  • 등록일 2003.04.12
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조직화 실행과 통제의 실패 삼성자동차의 무리수에 대한 결과 나아갈 방향 미래를 보는 눈을 가져라 실패사례에서 교훈을 찾아라 상위 10%를 잡아라 탄력성 있는 경영방식을 갖추어라 뿌리깊은 나무가 바람에 흔들리지 않는다
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  • 등록일 2006.10.14
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대한 투자 평가 Ⅴ. 엔터테인먼트산업의 경쟁력 강화방안 1. 인재양성 2. 연구 지원 3. 네트워크 구축 4. 기술과 경영자산의 개발 및 축적 Ⅵ. 엔터테인먼트산업의 전망 Ⅶ. 엔터테인먼트산업의 시사점 Ⅷ. 결론 참고문헌
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전략 1 1) 북미 진출의 실험공장 NUMMI 2) 도요타의 북미 출자회사 2. 도요타의 북미전략 2 1) 중량생산방식(中量生産方式)의 실험장 TMMC 2) 본격적인 북미 현지생산공장 TMM 3) 미국 기업 도요타 4) 세계 1, 2위의 협력관
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  • 등록일 2003.12.13
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대우. 차별화된 환경 제공 ㆍ 선진 트레이닝 프로그램을 중국 현지에 적용 ㆍ 현지 R&D 투자를 늘리고 연구인력 양성을 강화 ㆍ 기술 이전 뿐 아니라 선진 기업문화를 도입하여 중국기업과는 차별된 업무환경을 조성 ㆍ 자발적으로 개선의 필
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  • 등록일 2010.05.17
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대우. 차별화된 환경 제공 ㆍ 선진 트레이닝 프로그램을 중국 현지에 적용 ㆍ 현지 R&D 투자를 늘리고 연구인력 양성을 강화 ㆍ 기술 이전 뿐 아니라 선진 기업문화를 도입하여 중국기업과는 차별된 업무환경을 조성 ㆍ 자발적으로 개선의 필
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  • 등록일 2004.11.20
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