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미래에 대한 일을 자유롭게 선택할 수 있는 기회를 인간이 갖고 있다 는 점에 주목한다. 현실을 이상에 접근시킬 수 있는 기회를 가졌다는 것이다. (앞으로도 그런 가능성을 보유하고 있다는 점에 대해 나는 나 자신을 낙관주의자라고 생각한
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전망(2015-2020)
※ 출처 : The Future of Jobs(WEF, 2016)
Ⅲ. 결론
본론에서는 제4차 산업혁명의 주요 변화를 살펴보고 제4차 산업혁명이 기업의 인력관리에 미치는 영향을 살펴보았다. 미래에 대한 다양한 전망보고서들이 제시하고 있는 제4차 산업혁명
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The Future of Jobs, 2016The Science Times, ‘창의인재’, 미래사회의 새로운 패러다임, 2016
일본, 국가산업미래전망보고서 과학기술 &ICT 정책·기술 동향 , KISTEP, 2016
클라유스 슈바프, 제4차 산업혁명, 새로운현재, 2016 Ⅰ. 서론
1. 리더십과 관리의
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The Future of Jobs, 2016The Science Times, ‘창의인재’, 미래사회의 새로운 패러다임, 2016일본, 국가산업미래전망보고서 과학기술 &ICT 정책·기술 동향 , KISTEP, 2016 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 4차 산업혁명의 의미
2. 4차 산업혁명 시대에 필요한 리더의
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The Future of Jobs, 2016The Science Times, ‘창의인재’, 미래사회의 새로운 패러다임, 2016
강정애, 태정원 외 3명 저, 리더십론, 시그마프레스, 2016
일본, 국가산업미래전망보고서 과학기술 &ICT 정책·기술 동향 , KISTEP, 2016
클라유스 슈바프, 제4차 산업
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