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서로 불가분의 관계를 맺고 경영공동체 확립의 양 수레바퀴를 이룬다. 그러므로 성과도출 없는 성과배분 주장은 사리에 맞지도 않고 또 용납되어서도 안된다. 1. 임금의 과거와 현재 개념
2. 미래 임금제도로써 참여적 임금 제도
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미래 교육 칼럼 #3], 교육부, 2020.03.16. 10:30,
https://post.naver.com/viewer/postView.naver?volumeNo=27714560&memberNo=15194331
‘줄어드는 몫’ 노동의 미래…임금의 미래, 해법은 분배, 조형국, 경향신문, 2018.01.25. 22:16
https://m.khan.co.kr/economy/economy-general/article/2018012
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임금상승이 생산성을 향상시킴에 따라 경제성장에 기여하게 되는 것이다.
*참고문헌
황선자, 분배의 위기와 대안적 임금전략, 2008
김경덕, 임금, 2010
정이환, 경제위기와 고용체계, 2007
윤백중, 한국의 고용구조, 2013
김상중, 미래의 임금, 2010&n
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임금격차 현황과 개선과제”, 국회입법조사처, 2013
- 정민아, “영국의 남녀 임금격차와 개선 노력”, 한국노동연구원”, 2015
- 권오상, “양성평등의 현재와 미래적 전망”, 한국칸트학회, 2007
- 최경주, “여성노동의 실태와 개선방안”, 원광
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임금 1만원이라는 상징성에 얽매이기보다 우리경제가 현실적으로 용인할 수 있는 한도 내에서 차근차근 올려나가는 것이 바람직하다고 생각한다.
Ⅳ. 참고문헌
고영선, 김대호(연구기관단체인) 외 9명 저, 강호인 외 2명 편, 노동의 미래, 문우
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