인간과 사회(기말)) 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 노동(들)에 대해 사회학적 개념과 이론을 사용하여 분석하세요 분석 시 다음과 같은 내용 중 둘 이상을 포함하시기 바랍니다 - 노동

소개글

인간과 사회(기말)) 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 노동(들)에 대해 사회학적 개념과 이론을 사용하여 분석하세요 분석 시 다음과 같은 내용 중 둘 이상을 포함하시기 바랍니다 - 노동에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

금을 줄이는 것만이 유일한 대안으로 생각하여 가장 쉬운 길을 선택하는 기업이 오래 살아남을 것으로 생각되지는 않는다. 그리고 비용을 줄이는 책임을 고용주인 기업의 경영진이 아닌 노동자의 임금으로 돌리는 경영원칙과 이러한 경영방침이 용인되는 사회구조가 만나게 될 때, 노동의 가치는 하락하고 생산 효율은 떨어지며, 사회갈등의 폭은 점점 더 커져갈 것이다. 이러한 갈등의 격화는 고용시장을 불안하게 만듦으로 인해서 오히려 기업의 경쟁력은 하락하게 될 것이다.
Ⅲ. 결론
인류의 역사에 따라 노동에 대한 개념 또한 부정적인 이미지에서 긍정적인 이미지로 변화되었다. 그리고 전통적인 왕조시대를 거쳐 근대국가를 거쳐 현대의 자본주의적 민주주의 사회에 살고 있는 우리에게 노동의 가치는 여전히 신성하고 노력한 만큼 수익을 가져가야 한다는 점에 있어서는 이견의 여지가 없을 것이다.
하지만 우리의 사회가 불안정한 시절을 거쳐 안정되어 갈수록 오히려 자본가와 노동자의 거리는 더욱 멀어지고 부익부 빈익빈의 사회적 갈등은 더욱 심화되고 있다. 정부는 이러한 갈등을 해결하기 위해 다양한 노동정책을 내놓고는 있으나 정책의 수립보다 개별 시장의 반응이 더욱 빠르기에 법의 취지에는 벗어나지만 법의 원칙은 벗어나지 않은 기형적인 해결방법을 내놓음으로서 법이 개정이 거꾸로 노동자를 더욱 어려운 상황으로 몰아넣는 악순환이 계속 진행되고 있다.
따라서 이러한 상황을 해결하기 위해서는 정부 단독의 억지스러운 정책으로 해결되는 것이 아닌 기업가와 정부, 그리고 노동자 간의 깊이 있는 대화를 통하여 서로가 이익이 될 수 있는 새로운 제도의 틀을 만들어 나가야 할 것이다.
그리고 이러한 제도의 틀이 만들어진다 해도 이것을 지키는 기업이 지키려는 노력이 없다면 아무런 효과가 없음은 이미 지난 십여년 동안 밝혀져 왔다. 그러므로 노동자 또한 사회의 구조가 이러한 원리를 통해 돌아감을 인식하고 이에 대처하기 위한 노력을 해야하며, 이러한 노동자의 처우가 발생하는 이유가 산업의 분업화와 기계화로 인한 전문성의 하락이기에 기업의 윤리에 자신의 운명을 맏기는 대신에 노동자 스스로가 대체 불가한 전문성을 확립하여 스스로의 힘으로 일어서는 사회가 되도록 개개인의 발전을 이루는 것이 유일한 해결책이라 생각한다.
Ⅳ. 참고문헌
인간과사회. 정준영, 백영경, 정태석 지음. 출판문화원. 2021
노동의 가치와 그 함의들, 김광연, 순천향 인문과학논총 40 권 3 호 pp.121~147
사라지는 일자리 vs 새로 생기는 일자리 [4차 산업혁명시대, 미래 교육 칼럼 #3], 교육부, 2020.03.16. 10:30,
https://post.naver.com/viewer/postView.naver?volumeNo=27714560&memberNo=15194331
‘줄어드는 몫’ 노동의 미래…임금의 미래, 해법은 분배, 조형국, 경향신문, 2018.01.25. 22:16
https://m.khan.co.kr/economy/economy-general/article/201801252216005#c2b

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인간과사회,   과거,   현재,   노동,   분석,   가치,   개인적,   사회적,   자본,   국가