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자기맞춤형 휴가제도를 운영. 임직원들이 최대 2주간의 휴가를 사용할 수 있는 하계휴가와 1개월의 안식휴가, 순환휴가, 동계휴가 등 본인의 업무 특성과 요구에 맞게 연차를 사용.
2)문화생활 지원
GS건설은 임직원의 사내 동호회 설립 및 활
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QC써클이 자주적으로 개최하도록 하여, 발표의 기회를 가지도륵 한다.또한, 타사와의 상호발표회를 가지는 것도 의의가 있다. 이 때 적절한 평가기준을 마련하여,우수한 회사는 표창하는 제도를 마련하는 것도 좋을 것이다. 없음
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미원그룹에 대북 無換거래 첫승인
정부 민자당, 남북경협 9대과제 선정(직교역확대, 교통통신망연결 등)
한국플라스틱조합, 북한 신덕샘물 도입계약
한국특수선, 중국여변항운공사와 공동으로 부산-청진 직항로 첫취항
삼선해운, 부산-청진
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상사 - 중국
8. (주)한국 도자기 - 인도네시아
합작투자의 실패요인 (사례연구)
1. 프랑스 푸조 자동차 공장
2. 아세아 조인트 - DIVINE TECNALOGY
3. 세라텍 -히타치 금속 (일본)
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및 실천을 통해 기업의 경쟁력을 강화하고 사회의 장기적인 발전을 모색할 수 있기를 바란다.
아울러 기업이란 적정한 이윤을 지속적으로 창출해야 한다. 이를 위해서는 단기적인 목표와 함께 중장기적인 목표를 동시에 추구해야 한다. 얼마
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