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미용도 유행과 기술이 날로 발전해 가고 있다. 지금도 그러하거니와 앞으로는 재교육과 같은 끊임없는 교육을 통한 지식, 기술 습득이 필요하고, 전문인으로서의 노력은 필수 불가결 한 것이다.
교육을 통한 에스테티션 으로서의 자질을 향
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미용회보 표지 헤어스타일에 관한 비교 연구, 남부대학교 대학원 논문, 2007.
문영숙, 20세기 헤어스타일 변천사 고찰, 인체예술학회지 제2권 2호, 2001.
손지연, 얼굴형과 헤어스타일에 따른 이미지 지각 연구, 건국대학교 대학원 의류학과 박사
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미진사, 2009.
허균, 허균의 우리 민화 읽기, 북 폴리오, 2004. 1. 네일아트란?
2. 네일아트의 유래
3. 네일의 특성과 성장
4. 네일아트의 종류
1) 네일 케어 (Nail Care)
2) 인조 손톱 (Artificial Nail)
3) 패디큐어 (Pedicure)
5. 네일아트(nailart)
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미진사, 1984.
홍도화 외, 미용장 실기, 청구문화사, 2009. 1. 업스타일이란?
2. 우리나라 업스타일 역사
3. 업스타일의 용어
1) 업스타일의 용어
2) 업스타일 기법
4. 업스타일의 디자인요소
1) 형태(form)
2) 질감(texture)
3) 색(color)
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미용분야도 예외는 아니었다. 이때 신식 화장법과 화장품들이 재래 화장품, 화장법과 대치되거나 교체되었다. 궁중에서는 재래식 화장품에 의한 화장법을 고수하고 있었던 것 같다. 이 현상은 대한제국 선언 이후에도 계속되었다고 한다. 하
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미용과학연구실, “결혼은 선택 화장은 필수”, 오롬시스템, 2001
최영훈, “색채학 개론”, 미진사, 1988
최운학 역, “베스트 메이크업”, 유신문화사, 2002
화장품신문, 1994~2004년
JAFCA, 유행색, 2000~2003년 S/S, F/W
2. 학위논문
김남주, “메이크업
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미용관리의 요구도와 만족도에 관한 연구, 서경대학교 미용예술대학원, 2010
윤소진, 다양한 서비스 시설을 갖춘 고급화 된 산후조리원 계획, 홍익대학교 건축도시대학원, 2009
박광숙, 일부 산후조리원 이용산모의 산후조리 서비스 요구 및 만
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미진하였거나 해석상의 오류도 있을 수 있으며, 여러 가지 제한 요소 때문에 이러한 한계를 극복하지 못했음을 물론 연구내용이 미흡하였음을 밝혀둔다.
따라서 향후 연구방향으로는 국내 중소기업의 수출마케팅 성공요인이 성과에 미치는
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(주)미진미용상사에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사
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(주)미진미용상사에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사
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(주)미진미용상사에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사
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(주)미진미용상사에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사
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(주)미진대형자동차매매상사에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현
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상사 등)으로부터 어려운 업무를 지시 받아 수행했던 경험을 이야기해 주십시오. 당시의 상황과 윗사람이 지시한 내용을 기술하고, 본인이 윗사람의 의도를 명확히 파악하기 위해 실시한 노력을 구체적으로 서술해주시기 바랍니다.
*어떤
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상사가 자신의 기획안을 무시한다면 어떻게 하겠는가?
영업부
1. 한화폴리드리머 입사동기
2. 가치관
개발
1. 인터넷(컴퓨터)의 발명으로 인해 사람들의 일자리가
줄어든 것에 대해 어떻게 생각합니까?
[ 경영이념 및 인재상 ]
[ 비전 ] [한
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상사에게 부당한 업무 지시를 받았을 때 어떻게 해결할
것인가
6. 지원한 부서의 소속기관이 어디인지. 그리고 지원한
부서에서 어떤 일을 하는지 알고 있는가? 알고 있다면,
자신의 어떤 능력 혹은 경험이 그 부서에 적합하다고
생각했는
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상사에게 보고합니다. 문제를 신속히 해결하기 위해 필요한 조치를 취하고, 같은 실수가 반복되지 않도록 원인을 분석해 업무 프로세스를 개선합니다. 실수를 통한 배움을 중요시합니다.
Q19. 입사 후 어떤 목표를 가지고 있나요?
고객 맞춤형
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