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실천적인 요소의 변화도 중요할 것이라고 의견을 내는 목소리도 있었다.
우리는 사회복지를 공부하는 입장에서 감히 제언을 한다면 어느 한 부분만 고친다하여 문제점이 모두 해결될 수 있는 것은 아니라고 생각한다. 이는 일시적인 해결방
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원조이니, 이를 한국 실정에 맞게
벤치마킹하여 수용하는 것이 바람직하다고 하겠다.
서비스기업 경쟁력 모형에서는 1단계(서비스제공에 만족하는 단계), 2단
계(숙련된 서비스를 제공하는 단계), 3단계(특색 있는 서비스를 제공하는 단
계) 4
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실천기술의 이해, 학지사
강희철·정무성, 지역사회 복지실천론, 나남출판, 2009
김태진 외(2000) 지역사회복지 발전과정 분석, 사회개발연구
박태영(2004) 지역사회복지론, 현학사
이상록(2003) 한국지역복지운동의 경험과 비전, 한국지역사회복
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실천론, 나남출판, 2009
서상철 저(2006), 지역사회복지론, 홍익재
박태영(2004) 지역사회복지론, 현학사
이상록(2003) 한국지역복지운동의 경험과 비전, 한국지역사회복지학회
이영철 외(2009), 사회복지학, 양서원.
지역사회복지실천론 강철희, 정
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원조시설
(2) 금융 및 공제제도
(3) 보건 위생시설
(4) 문화·체육·오락시설
3. 새로운 복리후생전략
1) 카페테리아식 복리후생
2) 홀리스틱 복리후생
3) 라이프 사이클 복리후생
4. 복리후생 평가
5. 일본의 기업복리
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원조하는 것이 역량강화(empowerment)의 궁극적 목적이다.
VI. 사회복지실천에서의 적용
1. 적응과 부적응에 대한 관점
생태학적 이론에 근거를 두고 있는 생활모델(life model)에서는 환경과의 상호작용과정에서 개인이 특별한 생활과업과 성숙욕구
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근로자를 위한 산업복지는 개인의 자립과 사회적 기여를 가능하게 하고, 기업과 사회의 지속가능성을 높이는 중요한 수단이 된다. 향후에도 장애인 근로자의 고용 확대와 복지 개선을 위한 정책적, 실천적 노력이 꾸준히 이루어진다면, 장애
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민간단체가 전적으로 책임지는 것이 아니라 국가가 사회 구성원의 개개인의 욕구를 고려하는 차원에서 복지를 실천해야 한다는 입장이다. 사회문제의 발생원인에서 잔여적 개념은 개인의 책임을 강조하는 반면, 제도적 개념은 사회구조적인
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민간기업의 여성고용할당제 활성화 방안
2. 민간기업은 시장중심의 자율경쟁 논리로 선택
1) 남성근로자에 비해 높은 1인당 노동비용이다
2) 능력중심의 인사?채용관행을 저해하는 것이다
3) 대졸여성의 직업의식과 정착도가 낮아 인력투자
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모형의 한국적 적용에 관한연구」, 연세대학교석사학위논문.
김숙진, 2005,「국민연금제도 재설계의 방향」, 연세대학교석사학위논문.
양재진, 2002,「연금 개혁의 ‘제 3의 길’」, 한국보험학회.
노성태, 2005, 「연금, 이렇게 바꾸자 노후 30년
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