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비정규직이 사상 최대치로 증가했다는 비판이 나오는 배경이다. 정규직이 된 사람은 일부에 불과했지만 고용 기회조차 갖지 못한 사람이 많아 이 과정의 가치를 떨어뜨린다는 지적도 나왔다. 고용과 임금에 대한 이해가 부족한 데서 비롯됐
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임금제에 관한 소고(小考)>
1. 최고임금제
2. 최고임금제 필요성 확산
3. 본인의 입장
1) 최고 임금제의 부상
2) 최고임금제 도입의 한계
3) 확산
4) 공생(共生)의 원리
5) 국회의원, 공공부문의 최고임금제 도입
6) 정규직 비정규직간 임금격
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임금도 보장하지 못하는 최저가낙찰제
3) 불법파견의 온상
2. 외주용역화 강요하는 정부의 각종 지침
3. 예산낭비·중간착취가 만연하는 지자체의 민간위탁
Ⅴ. 공공부문간접고용의 실태
1. 구조적으로 발생하는 중간착취
2. 심각한 저임
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공정경제 구축
4) 바른정당 유승민 후보의 주요 공약
① 경제정의가 살아있는 공정한 나라
② 일하는 사람이 제대로 대접받는 나라
③ 안보튼튼 국방력
5) 정의당 심상정 후보의 주요 공약
① 비정규직 차별 없는 대한민국
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Ⅵ. 외국의 출산장려정책
1. 독일 - “세금공제와 아동수당 지급“
2. 프랑스
3. 싱가포르
4. 일본
5. 스웨덴 - ‘자녀 8살 될 때까지 육아휴직은 고유 권리“
6. 영국
Ⅶ. 해결방안과 대책
Ⅷ. 맺음말
▣ 참고문헌
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자신의 인식전환도 이루어져야 하겠다. 노인들 스스로가 사회구성원으로서 사회에 적극 참여하여 일을 하겠다는 신념과 의지, 과거의 임금과 지위에 연연하지 않고 현실적 입장을 수용하는 태도, 취업에 대하여 보다 적극적이고 능동적인 태
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비정규직 현황
【그림차례】
<그림 1> 출판사 직급별 연봉급여
<그림 2> 산업규모별 월 급여
<그림 3> 한국의 정규직과 비정규직 현황
<그림 4> 연도별 정규직과 비정규직 현황
<그림 5> 직업별 비정규직 근로자
<그림 6> 직종별 임금비
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임금 노동의 개선 목표를 설정하고, 이에 따라 법정 최저임금을 결정할 수 있어야 할 것이다. 그 외 법정 최저임금의 인상과 함께, 비금전적인 측면에서의 저임금 고용에 대한 제도적 소득보장의 대책을 강구할 필요가 있다.
4) 여성 비정규직
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비정규직보호법은 정규직과 계약인력간의 비교대상을 전제로 한 법령이지만, 앞으로는 정규직과 정규직간에도 차별문제를 규율할 수 있는 동일가치노동 동일임금 원칙이 법제화될 가능성도 높은 만큼 노사 양측 모두는 현재의 국면에만 치
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공정거래위원회
- 금융감독위원회 < 서 론 ＞
Ⅰ. 금융의 의의와 국제금융의 중요성
＜ 본 론 ＞
Ⅱ. 20세기 자본주의와 금융의 세계화
Ⅲ. 발전국가모델에서 재벌 주도 시장경제로
1. 한국 경제발전모델의 특징과 한계
2. 경
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정부와 의료기관, 통역사들이 함께 힘을 모아 해결책을 모색한다면, 언어 장벽 없이 모든 환자가 양질의 의료 서비스를 받을 수 있을 것입니다. 저 역시 인천힘찬병원의 러시아 통역요원으로서 환자 중심의 서비스 정신을 갖고 이 문제 해결
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