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수정될 수 있다.
Ⅲ. 결론
본론에서는 일반 행정의 접근방법 중 사회복지행정의 접근에 활용되는 접근방법을 제시하였다. 사회복지행정은 휴먼서비스의 주원료가 인간이며 전문가와 클라이언트간의 상호작용을 중요시하고 있다. 이런 사회
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접근방법이나 순수한 민주적 접근방법은 이상형일 뿐이며, 실제에 있어서는 양자의 접근방법의 요소들이 함께 발견된다. 건전한 사회복지 행정의 접근방법은 관료적인 특성과 민주적인 특성을 혼합한 조직구조로 발전시켜야 하는 한편, 민
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민주적(비공식적) 접근방법
행정에 대한 민주적 접근의 주요 특징은 직원의 참여와 동참이다. 따라서 민주적 행정의 중요 특성은 다음을 포함한다.
㉠ 목표, 계획 및 절차에 관한 결정은 모든 관련된 사람들이나 그들이 선정한 대표자에 의
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관리를 강조
> 최근에 조직학습론으로 발전
> 규범적이고 심리적인 접근방법을 강조
> 개인과 조직의 통합, 관리자와 조직구성원의 공동협력, 권력의 공유, 동의에 대한 권위,
민주적 의사결정 등이 강조됨
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방법
(1) 관료적 접근방법 : 피라미드 구조의 명령계통이 특징
사전에 설정된 절차와 규칙, 전문화에 기초한 노동의 분업 , 기술적 능력에 기초한 승진과 선정, 인간관계에 있어서의 비인격성 등으로 구성
(2) 민주적 접근방법 : 직원의 참여와
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