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강령 위반시 징계(제20조)
4) 금지된 금품 등의 처리(제21조)
5. 공무원행동강령 교육 및 책임관 지정
1) 행동강령 교육(제22조)
2) 행동강령책임관 지정(제23조)
Ⅵ. 공무원행동강령제정의 실태
Ⅶ. 공무원행동강령의 효율적 운영 방안
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제정한 공무원 행동강령에 규정된 내용을 기본적인 전제로 개별 기관들의 고유한 특성을 반영한 내용을 추가하여 기관별 행동강령이 제정되어야 할 것이다. 강령의 확정과 더불어, 강령의 효율적인 운영을 위한 운영 시스템을 구축하도록 한
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공무원법
3. 공무원 윤리헌장
4. 공직자윤리법
Ⅶ. 한국의 공직자 이해충돌 회피제도의 실태
Ⅷ. 공무원 행동강령의 효율적 운영방안
1. 자율적인 실천강령의 제정
2. 윤리위험성 테스트
3. 행동강령의 관리를 위한 기관의 형성
4. 윤리
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강령 제정의 과제와 방향. 흥사단
김용세 / 공직자 부정부패 어떻게 근절할 것인가, 두남
박중훈(1999) / 한국의 부패실태 및 요인분석, 행정학회
신종순(1971) / 행정의 윤리, 박영사
윤태범(2001) / 공무원의 직무특성별 부패가능성과 방지전략에
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(1) 감사원과 검찰기관의 독립성보장
(2) 감사원의 부정부패방지 강화
(3) 검찰의 기능제고
(4) 공직부패 방지법 제정
Ⅳ. 결 론
Ⅴ. 참고 문헌
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