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업무를 위탁 받거나 독점적 사업권을 부여 받은 기관 또는 단체
-공익성이 강한 기능을 수행하며 공단. 공사. 단. 기금. 재단. 감독원. 중앙회. 연합회. 협회. 조합 등의 명칭을 사용
※참고문헌
강웅호, 「근대경영 조직론」, 박영사, 1998
김옥
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직무에서 차별화되도록 제시하여 전문성을 높이고 효과적인 가정봉사원파견사업이 될 수 있도록 해야 할 것이다. 이를 위해 시행규칙 별표9에 있던 가정봉사원의 자격기준을 시행령으로 승격하고, 그 기준도 교육이수자가 아닌 자격증 소지
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직무상 비능률 기타 사유로 인하여 직무를 집행하기 부적당하다는 의결을 한 때에는 그 의결을 법무대신에게 통지하여야 하고, 법무대신은 그 의결이 상당하다고 인정할 때에는 검찰총장, 차장검사, 검사장인 경우는 내각에 파면권고를, 검
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경력이 있는 사회복지사나 간호사 등 전문직을 국민건강보험공단에서 직원으로 선발하여 일정 기간 교육훈련을 마친 후 업무를 수행하도록 하고 있다. 노인수발보험법안은 수발인정 신청자가 수발인정을 받기 위해서는 수발 등급 판정이 요
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직무수당 등의 수당을 지급하고 있다. 한편 대부분의 기업이 평가의 어려움, 과도경쟁유발, 임금역전 등의 이유로 기존의 연공제도를 유지하고 있다.
(7) 연봉제의 개선과제
1) 연봉제 실시목적에 대한 명확한 인식
― 연봉제가 임금관리의
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직무수당 등의 수당을 지급하고 있다. 한편 대부분의 기업이 평가의 어려움, 과도경쟁유발, 임금역전 등의 이유로 기존의 연공제도를 유지하고 있다.
(7) 연봉제의 개선과제
1) 연봉제 실시목적에 대한 명확한 인식
― 연봉제가 임금관리의
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직무수당 등의 수당을 지급하고 있다. 한편 대부분의 기업이 평가의 어려움, 과도경쟁유발, 임금역전 등의 이유로 기존의 연공제도를 유지하고 있다.
3. 연봉제의 개선과제
1) 연봉제 실시목적에 대한 명확한 인식
연봉제가 임금관리의 효율
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직무수당 등의 수당을 지급하고 있다. 한편 대부분의 기업이 평가의 어려움, 과도경쟁유발, 임금역전 등의 이유로 기존의 연공제도를 유지하고 있다.
6) 연봉제의 개선과제
연봉제 실시목적에 대한 명확한 인식
연봉제가 임금관리의 효율성이
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경력직 공무원은 경력직 공무원을 제외한 나머지의 공무원을 지칭한다. 특수경력직 공무원은 정무직 공무원, 별정직 공무원, 계약직 공무원, 고용직 공무원이 포함된다.
③ 공무원의 계급(직급) 체계 - 공무원은 담당 직무의 책임도와 난이도
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직무에서 차별화되도록 제시하여 전문성을 높이고 효과적인 가정봉사원파견사업이 될 수 있도록 해야 할 것이다. 이를 위해 시행규칙 별표9에 있던 가정봉사원의 자격기준을 시행령으로 승격하고, 그 기준도 교육이수자가 아닌 자격증 소지
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