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복리증진과 화합을 위해 결성되었습니다.
결혼축의금, 각종 기념일 상품권 지급, 콘도미니엄 운영, 의료비 지원, 자녀학자금 지원 등
기타
"칭찬합시다!" : 반기별, 월별 우수팀, 우수사원 포상 (포상금 및 워크샵 비용 지원)
사내 동호회 : 레
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인재상, 사업분야
3. CEO 소개
1) 공무원연금공단
2) 사립학교교직원연금공단
3) 국민연금공단
4.경영평가
5. 임원현황 비교
6. 직원현황 비교
1) 직원 수
2) 직원평균보수
3) 신입사원초임
7. 임직원 복리후생 비교
8. 채용
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제도의 비교분석” 서울: 집문당. 2000
운전면허시험관리단. “2003년도 사업계획서” 2000
(관련 사이트)
혁신관리전문위원회(http://www.innovation.go.kr
) Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 정부혁신에 관한 전반적인 이론
Ⅲ. 정부혁신의 접근방법과 과제
Ⅳ.
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및 기록 보존
임진각사업운영팀
○ 임진각, 경기평화센터, 평화누리, 도라산 평화공원 관리운영○ 어린이날축제 등 임진각 일원 행사개최○ 임진각, DMZ 등 국내외 관광객 유치 활동
4. 경기도청 문화관광국
(1) 소개
경기도청 문화관광국은
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제도 (내부 인력 공모제)
(2) 직무 관리 부문
- 혁신적인 사무 공간
- 비즈니스 캐주얼 복장
- 자율 출·퇴근제
- 영업사원 재택 근무제
(3) 보수, 복지 후생 부문
- 경쟁력 있는 급여 및 복지 후생 제도
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및 조건
(3) 마케팅 전략
(4)스포츠 마케팅
9.인사제도
(1)인재상
(2)직급체계
(3)성과관리 체계
(4)인재육성
(5)보상체계
(6)복지제도
10.재무정보
(1)재무상태표
(2)손익 계산서
11.주주현황과 발행주식
(1)주주
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발달과정
제 1절 고전이론
제 2절 인간관계론
제 3절 행동과학론
제 4절 다원론
제 9장 교육인사행정
제 1절 교육인사행정의 기초
제 2절 교육직원의 충원과 신규임용
제 3절 교원의 능력계발
제 4절 교원보수제도
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및 소비패턴의 변화
Ⅳ. 이마트의 중국진출 과정 및 의의
Ⅲ. 이마트 중국 상해 진출 전략
1. SWOT 전략 분석
2. 4P의 믹스 전략을 통한 현지화 전략
1) 가 격
2) 제 품
3) 유 통
4) 광 고
5) 운영시스템의 도입과 서비스의 차별화
6) 인력관리
Ⅳ. 이마
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직무역시 빠른 속도로 변화해 가고 있습니다. 이런 변화해가는 직무를 잘 수행하기 위해서는 확보된 인력의 능력을 최대한 개발하는 것이 무엇보다 중요하다는 것을 느꼈습니다. 인력이 곧 경쟁력이라는 말을 이 과제를 통해서 공감하게 되
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및 중국인의 소비구조
1. 유통현황
2. 물류현황
3. 중국인의 소비구조 및 소비패턴의 변화
■ E-mart의 중국진출
1. 중국시장의 잠재력
2. SWOT분석과 E-mart의 현지 전략
(1) SWOT 분석
■ 차후 E-mart의 사업확장 계획 및 문제점
1. 중국
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