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팀워크 구축
(3) 인력조정
100
40
30
30
ABCDE
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2.5 인재육성 투자와 실적
(1) 교육훈련비
(2) 인당 교육 시간
(3) 장기교육 이수자 비율
100
40
30
30
ABCDE
ABCDE
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계
1,000 1. 기업문화의 정립과 실천
1.1 비전과 경영철학의 확립
1.2 비전과 경영
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제도
인사정보시스템
인사, 급여, 근태, 후생, 기타자료 등을 D/B에 통합 관리하고 이를 활용하는 시스템으로 개인 PC를 통해 즉시 조회 가능 Ⅰ. 현대의 성장사
(1) 현대의 창업과 발전(1938-1960)
(2) 개발정책의 선도적 역할과 해외진출(1961-19
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- 독특한 경영 방식(fun 경영)을 통한 내적 보상
Ⅱ-4> 특유한 리더십에서 보여지는 동기부여 및 특징
(1) 지시자가 아닌 안내자로서의 CEO
(2) 개인을 연결하는 조정자로서의 CEO
(3) 흐름을 읽는 선도자로서의 CEO
Ⅲ. 결론
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소개
3. (주)신세계 연혁 소개
Ⅱ 본론
1. E-mart의 해외 직접 투자 배경
(1) 국내 할인점 포화
(2) 외자 기업 견제 및 가격경쟁력 확보
2. E-mart가 중국을 선택한 이유
3. 중국의 유통, 물류 현황
(1) 유통 현황
(2) 물류 현황
4. 중국 소
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소개
3. (주)신세계 연혁 소개
Ⅱ 본론
1. E-mart의 해외 직접 투자 배경
(1) 국내 할인점 포화
(2) 외자 기업 견제 및 가격경쟁력 확보
2. E-mart가 중국을 선택한 이유
3. 중국의 유통, 물류 현황
(1) 유통 현황
(2) 물류 현황
4. 중국 소비
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팀제
② 모빌오피스(mobile office)
3) 새 인적자원관리와 기업문화
① 사업 및 전략 혁신
➁ 기업문화혁신
➂ 보상체계 및 복리후생
4) 새 노사관계의 정립
(2) 구조조정의 성과 시사점
1) 구조조정과 조직개발 내용
2)
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및 판매방법
1) 판매경로
ㆍ선 박 : 선주와의 직접 판매
ㆍ건 설 : 발주자 또는 발주기관을 통한 수주판매.
2) 판매조직
조 선
조선해양영업실
영업기획
11명
영업1팀
10명
영업2팀
10명
영업3팀
11명
해양영업팀
14명
해외사무소
18명
건 설
건축
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및 잘된 점
직무관리
경력개발
후생 복지와 산업 재해
4.한국 가스 공사의 인적 자원 관리 부문에서의 문제점 및 해결 방안 제시
직무관리
채용관리
교육 개발 관리
경력개발
인사고과
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직무관리
1. 고능률생산조직의 특징
① 4조 근무형태 (4조2교대 또는 4조3교대)
② 자율관리팀 (Self-managing Team)
③ 직능자격제도
④ 지식근로자로 양성
III. 보수관리
IV. 신분관리
V.평가관리
VI. 복지후생제도.
VII. 인적자원관리
VII. 노
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및 주민공청회
4) 지역 욕구조사 및 연구보고서
5) 자원봉사 현장실천
6) 회비 및 후원회비
7) 원주시 사회복지 대축제
8) 주민토론회의 정례화 및 연구회(금요세미나)
9) 자원봉사의 지속적 실천 및 홍보
10) 사회복지학과 실습생 지도
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