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제도
＿ 경영혁신운동
＿ 6시그마 경영혁명
Ⅲ. 노사문화
＿ 노사화합의 문화
Ⅳ.차별화
＿ 전문경영인제도
＿ 종업원지주제도
Ⅴ. 신인사관리
＿ 스톡옵션 : 의미, 종류, 종업원지주제와의 비교. 효과
＿ ERP
Ⅵ. 급여복리후생제
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제도의 추진
3) 복리후생의 충실
5. 노무 관리의 충실
1) 중앙 성?청 등 개혁에 수반
2) 정상적인 노사관계의 유지
3) 노무관리에 관한 연구의 추진
6. 사관리사무의 정보시스템화의 추진
Ⅴ. 유럽연합(EU) 인사제도
1. 공직의 종류 및 기본
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인사제도
P&G 인사 제도가 탄생한 배경
P&G 인사제도 ■ ■ ■ 근무환경, 복리후생
임금, 교육 및 인재 양성제도
■ 나 조아’씨와의 interview : 혁신적 근무환경
■ 이 맛에 P&G를 다니지! : P&G 사원만의
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인사제도
1. 인사관리 원칙
2. 기여도 평정 및 경력 개발 계획
3. 커뮤니케이션 제도
4. 3M의 독특한 인사 프로그램제도
5. 연수
✰ 3M의 채용 및 복리후생 제도
1. 지원업무
2. 급여 및 복리후생
Ⅲ.
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복리후생제도의 유형
3. 발표사례 : 공무원의 선택적 복지제도
4. 우리나라 기업복지의 현황
1) 기업복지의 현황
2) 과거와 현재의 복지후생 현황
5. 국내 기업복지제도의 향후 개선과제 및 방향
1) 근로복지의 현황과 문제점
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(1) 자기계발 여건 보장
(2) 지식노동자 양산
(3) 사내교육
(4) 지식경영의 효과
3. 인사관리제도
(1) 채용제도
(2) 승진제도
(3) 임금제도
(4) 평가제도
(5) 복리후생
(6) 신인사제도 평가
4. 시사점 및 문제점
Ⅲ. 결론
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인사관리제도의 전반의 변화와 운용방안
1. 들어가며
2. 개별적 차원의 인사관리
1) 채 용
2) 개 발
3) 근로시간
4) 인사이동
5) 인사고과
6) 보 상
7) 이 직
3. 집단적 차원의 인사관리
1) 인간관계관리
2) 노사관계관리
4. 조직
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인사제도의 다양화 추진 시급
7. 인사시스템의 글로벌화
8. 현장주의 인사관리 강화
9. 자율과 책임에 입각한 유연한 조직구조 구축
Ⅱ. 2000년대의 문화정책
Ⅲ. 2000년대의 미디어운동
Ⅳ. 2000년대의 정보서비스산업
Ⅴ. 2000년대의 인
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있는 인재를 원한다. 1. AMORE PACIFIC社의 인적자원관리 현황
(1). 회사소개
(2). 인사제도
(3). 인사관리 전략
(4). 21c 인사관리 방향 및 인사부문 역할
(5). 근무조건 [직무 등급 쳬계]
(6). 임금구조
(7). 복리후생제도
2.결론(느낀점)
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및 도서
1. 박경규, 신 인사관리, 2001
2. 조선일보, 젊은 인간 키우는 P&G, 1998
3. 한국전력, 인사제도 총괄
4. 김근동(삼성 경제연구소), 디지털 시대의 우수인재 확보전략, 2000
5. 스티븐 코비, 21세기 경영자의 리더십
6. 고재방, 국가 인적자원 개발
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