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② 국가의 입장에서 본 기업목지의 의의
③ 근로자의 입장에서 본 기업목지의 의의
Ⅵ. 기업복지의 환경변화와 방향 및 과제
① 기업복지의 환경변화
② 기업복지의 과제
③ 기업복지제도에 대한 새로운 접근(한국노동연구원, 2000)
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중요성을 일찍 인식하고 1956년에 고객의 정보를 분석하고 총괄 관리하는 기구인 "조사실"을 도요타 자판에 신설하고 최고의 전략 조직으로 활용하였다. 도요타는 경쟁사보다 앞서 "정보 전략" 개념을 만든 것이다. 그 후 당시 규모로는 부담스
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새로운 수요층 창출을 통해 수익창출의 다변화, 안정화 측면에서 고소득층을 위한 이미지 재포지셔닝이 필요한 시점에서 Wal-Mart의 고급화 전략은 고객들에게 좀 더 나은 서비스를 제공하여 새로운 도약을 하게 된 계기가 될 것이다. 없음
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소개
2.산업의 특성
3.산업의 성장성
4.경기변동의 특성
5.경쟁 요소
6.자원 조달상의 특성
7.시장의 특성
8.시장점유율
9.두산 비전
10.경영이념
11.직원의 현황
12.인사제도
13.교육제도
14.복리후생
15.신규 사업 등의 내용 및 전망
16.
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서비스를 제공한다. Ⅰ. TGIF 소개
1. TGIF 정의
2. TGIF 비젼
3. TGIF 사훈
4. TGIF 슬로건
5. TGIF 음식 및 음료
6. 복리후생 연봉제 실시
7. TGIF CI
8. TGIF 역사
Ⅱ. 외부환경 분석
1. 시장 분석
2. 경쟁사 분석
3. 소비자 환경
Ⅲ. 내부
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두려워하지 않는 젊은이
협력과 상생을 아는 젊은이
실력을 키우기 위해 끊임
없이 노력하는 젊은이 롯데그룹 소개
롯데의 인재상
롯데 인사 제도
롯데 임금체계
롯데 연봉정보
롯데 복리후생
롯데 신입사원채용공고
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잊지 않는다.
3.고객보다 앞선 행동과 밝은 미소로 세계최고의 호텔을 만든다. 인적자원관리의 개념
롯데호텔의 소개 및 인사제도
롯데호텔의 직원보상 방침
롯데호텔의 채용 및 모집제도
롯데호텔의 직원교육 및 훈련 제도
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급여 내용) ∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙ 8
3. How (서비스전달체계) ∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙W
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쉽게 구성되어 있습니다.)
(5) 매출전망
STX 출범 5년 만에 건조량, 매출 5배 증가
연 수주금액 13배 증가
현 세계 6위 조선소
(6) M&A 및 조직도 1. 기업소개
2. 인 재 상
3. 채 용
4. 연봉, 복리후생
5. 교육제도
6. 인사평가
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인사이동의 주기가 짧다는 점
3. 자격제도
1) 구제도에서는 6단계의 자격으로 구분
2) 신제도에서는 종합직을 크게 기간직과 상급직의 두 가지로 대별
4. 직무등급제도
1) 전체 등급수
2) 직군의 설정
3) 직무평가
5. 인사고과제도
6. 급여제
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