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바로풀기’ 또한 이와 같은 기회를 적극 활용해야 한다고 생각한다. 단순히 지식만은 전달하는 과거의 e-learning을 넘어서 정보를 공유하고 학습이 즐거워질 수 있는 진정한 Social-learning의 모습을 갖추어야 할 것이다. 특히, 단순히 ‘학습서비
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풀기 방법을 제안한다. 턱과 귓불을 돌려서 저작근과 목 주위를 풀어주고, 흉곽근을 들어 올렸다 내려줌으로써 등과 허리의 뭉친 근육을 풀어주고, 의자에 걸터앉아 다리를 흔들어줌으로써 틀어진 골반을 바로잡는 등의 집에서 할 수 있는 방
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풀기, 하남출판사.
루시 리델(1993), 감각 깨우기, 하남출판사
김정운(2003), 휴테크 성공학, 명진 출판(주).
로날트P 슈베페 알로샤A(2005), (주)북하우스.
주선애(1991), 휴식의 교육, 바른 삶 캠페인(8).
김혜림, 일과 휴식사이, 한국논단 4월호.
박은규
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자사 내부의 지식몰(지식을 거래하는 거래소)를 활용하여 회사 구성원들이 올려 놓은 최신 지식을 들여다 보면서 각 구성원들이 부서에 적용할 지식을 탐색할 수 있게 하였으며 그 지식들을 바로 현업에 반영시킬 수 있게 하였다.
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바로 풀기보다는 차분히 시간을 두고 이야기를 나누는 방식을 선택했다. 결과적으로 상대방은 나의 진심을 느꼈고, 이후 협업이 훨씬 수월해졌다.
책임감은 직장에서의 모든 행동의 근본이 된다. 업무가 주어지면 그 결과가 나에게 돌아온다
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