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분석에 대한 상세한 설명 요구, 또 입수한 자료와 정보에 대한 전문가 자문, 노사협의 시 반드시 전 과정 녹음 등이 필요
- 또 해고 회피노력에 대한 적극적인 대안 제시, 즉 노동시간 단축을 통한 일자리 나누기, 연차를 다 소진하는 방법, 경
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방법의 구체적 서술
①역할분담
②과제 수행을 위한 시간계산
③예산체계의 마련
④총괄진행도
6)프로그램 실천활동과 실행
(1)오리엔테이션 및 사전연습
(2)수퍼비전
7)측정 및 평가
(1)측정 및 평가
(2)발표 및 시상
5. 프로그램 관리자
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방법
(3) 발달 과정
(4) 교육학의 연구 분야
3. 교육의 목적
(1) 교육의 목적
(2) 체제의 보수적 계승
(3) 인격의 조화적 도야
(4) 정신 문화의 계승
(5) 사회 혁신 기반의 조성
(6) 교육 작용의 변증법적 본질
4. 가정교육론
(1) 가족의 본질
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방법
1. 상반기 채용현황
(1)모집인원:총 17명(남자 15명, 여자 2명)
(2)학력: 대졸13명, 대졸이상 4명
(3)모집부문: 전부문(영업,기획,관리,생산,품질관리,연구개발
(4)모집전공: 법정,상경,인문사회,이공,축산,자연
2. 모집방식: 공개채용
모집부문
1
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결과를 평가하는 것이며, 조직 전체의 관점에서 기업경쟁력 강화를 추구하는 평가 여건까지 고려한 평가시스템이다.
5. 경영혁신의 장애요인과 성공방안
1) 경영혁신의 장애요인
조직 내부에는 변화를 거부하는 요소들이 존재하기 마련이다.
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창도하고 추진력을 가진 리더쉽, 인적물적자원동원능력과 상징조작력을 자진 리더쉽, 통합형 리더쉽 등이 중시된다. 1. 의 의
2. 리더쉽의 성격과 기능
3. 리더쉽 이론의 접근방법
4. 리더쉽의 유형
5. 우리나라에 필요한 리더쉽
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분석 및 향후 개선 방향. 교육비평사. 교육비평.
2. 최관경(2005). 교원평가제에 관한 연구. 한국교육학회 부산지회. 부산교육학 연
구
3. 김동규(2005). 교원평가제 : 외국의 사례와 비교, 분석. 한국교육학회 부산지회.
부산교육학연구
4. 전제상
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개념 및 유형
3.비정규직 근로자의 증가 원인
4.비정규직 고용의 장단점
5.비정규직 근로자의 현황
6.비정규직 문제점에 대한 해결방안 고찰
7.국내 사례를 통한 대안모색
8.해외 사례를 통한 대안모색
9.결론
10.참고 자료
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직무만족은 연관이 있음
- 구성원에게 권한을 위임함
45. 개인차원에서의 임파워먼트에 대한 설명
- 강압에 의한 움직임
- 리더의 카리스마에 영향을 받음
- 개인주의적 개념
46. 구성원들간의 대인 관계 - 심리적 작업환경 광신 현대사회와
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분석 6
2) 해외시장 진출을 위한 TV 애니메이션의 공동제작 파트너쉽 8
3) 애니메이션 2차 부가수익시장의 유통구조 변화 8
3. 애니메이션의 글로벌 마케팅 전략 10
1) OSMU(원소스멀티유즈) 비즈니스 모델과 트랜스 미디어 전략 10
2) 모
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