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교육의 질 저하를 교사들만의 책임으로 돌린다든지 사교육 문제를 해결하기 위한 전략으로 몰아가는 것을 경계하여야 한다. 특히 정부의 새로운 교원평가제의 도입은 공교육의 활성화내지 교육의 질 향상을 위한 하나의 대안에 불과한 것일
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교육활동에 대한 상호평가와 상호협력을 활성화하여 교육활동의 질을 높일 수 있다.
근무평가제도의 개선방안 역시 고려해 볼 수 있다. 현행 교장·교감만의 평가에서 동료교사를 평가자에 포함하여 학년별, 교과별로 추천된 교사로 교원자
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교원평가제는 잘만 이루어진다면 우리나라의 교육발전에 큰 도움을 줄 수 있으리라 본다. 학교가 관료제의 특성을 지니는 이상 그 문제점인 무사안일에 빠져 나태해 질 수 있는 교사에게 전문성을 향상 시켜주고, 도덕적으로 부적합한 교원
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교원평가제란?
교원능력 개발평가
학교 내의 교원들을 학교장, 교감, 동료교사, 학생, 학부모가 평가하는 제도
공정한 평가를 통한 교원의 지도능력 및 전문성을 강화해 학교교육의 질적 향상이 목적
추진배경
공교육에 대한 불신
교원
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교원평가논의과정에서 이런 것들이 합리적으로 수정되도록 노력해야 할 것이다.
[참고 문헌]
노순규, 교원평가제와 학교개혁, 한국기업경영연구원, 2009
최호성, 교육과정 및 평가, 교육과학사, 2008
윤정일 저, 전환기의 학교교육정책, 학지사,
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