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방법
1. 현존하는 문화의 활용
2. 조직문화의 교육 : 사회화
3. 새로운 조직문화의 개발
제6절 한국 행정조직에서의 조직문화 연구
제7절 지식정보사회의 새로운 조직문화
1. 공유가치
2. 조직구조와 직무환경
3. 구성원 행태
4. 관리 시
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방법론
18. 영업사원 인터뷰를 통한 역량요소 추출 결과
19. 역량모델의 구성
20. 최종 도출된 OO회사 영업사원의 직무역량은 9개 역량
21. 성과관리의 요소
22. 성과평가
23. 인사평가결과의 활용
24. 성과관리체계
25. 효과적인 성과관리를 위
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검문 특례
ⅰ 의의
ⅱ 경찰관직무집행법과의 관계
Ⅶ 자동차검문
ⅰ 의의
ⅱ 일제검문
ⅲ 자동차검문의 필요성
Ⅷ 불심검문의 운용현황 및 피해사례
Ⅸ 불심검문실태에 관한 조사분석
Ⅹ 불심검문의 문제점과 개선방안
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방법
(2)주제 접근 방법을 통한 지도 과정과 절차
(3)본시수업 수업모형
(4)향토사 교재 지도시의 유의점
5.향토사 수업의 분석
(1)지역전체를 포괄하는 향토사 수업 분석
①충남 홍성지역
②강원도 양양지역
(2)단일 주제를 활용
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방법에 따라 평가가 실시된다. 평가의 방법으로는 필답고사나 서술시험, 질문지법 또는 관찰 등이 주로 사용되나, 평생교육에서는 설문조사나 집단토의 방법도 자주 사용된다.
(5) 평가결과의 처리 및 분석
평가를 실시한 후 평가자료가 수집
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가설
Ⅳ.연구조사 방법
A. 설문의 구성
B. 분석기법
Ⅴ.결과 분석 및 가설검증
A.표본의 구성과 신뢰도 측정
1.표본의 구성
2.변수의 신뢰도
Ⅵ.결론
1. 연구결과 및 시사점
2. 연구의 한계와 앞으로의 과제
◆ 설문지
◆ 참고문헌
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방법」, 교문사, 2000
이희경, 「유아교육개론 (김희경)」, 태영출판사, 2006 Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
1. 의사결정 이란
2. 의사결정 특징
3.의사결정 단계
1) 문제의 인지
2) 문제의 진단과 분석
3)해결 방안의 탐색
4) 해결 방안의 평가와
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분석해야 한다.
< 참 고 문 헌 >
김유선 비정규직 규모와 실태(2004년8월 경활부가조사 결과)
조준모 노동시장 유연-안정성을 위한 노동정책과제
조우현 노동경제학
이성균 주조조정과 노동시장의 유연화
이종훈 구조조정기에서의 노동정
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방법
1. 현장훈련(OJT)
2. 순환보직
3. 강의
4. 토론회
5. 감수성 훈련
6. 사례연구
7. 신디케이트
8. 역할연기
9. 시뮬레이션과 관리게임
10. 기타
Ⅳ. 교육훈련에 대한 저항과 대책
1. 훈련에 대한 저항요인
2. 저항에 대한 극복방
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방법이나 상대적으로 비교대상을 변경해주는 등의 방법을 통해 공정성을 제공할 것이다. 목표설정 이론을 적용하여 ‘최선을 다하라.’라는 애매한 목표보다는 구체적으로 ‘이렇게 하라.’라는 식의 명확한 목표를 제시해 동기 부여할 수
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