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방법을 위한 제언, 한국정책학회보
최태호(2003), 한국철도산업의 민영화에 관한 연구, 동국대 행정대학원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 철도산업구조개혁의 추진배경
1. 추진경위
2. 추진배경 및 필요성
1) 철도발전을 위한 소유경영구조의 개편이 시
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직무분석 및 평가방법을 개발해야 한다. 채용, 배치, 교육, 승진에서의 적극적 조치를 시행해야 한다. 성차별적인 의식과 기업문화를 개선해야 한다.
3. 노동조합
사업장내 성차별에 대한 감시 및 대책활동을 해야 한다. 노동조합 여성간부 할
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라인의 확고한 기반과 컨텐츠를 보유하고 있는 업체와 폭증하는 e-Learning 솔루션 수요를 충족시켜줄 수 있는 교육시스템 개발업체 등이 유망할 것으로 판단된다. 이러한 측면에서 오프라인의 교육경험과 노하우, 자본력, 브랜드 인지도를 갖
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결과는 확인 및 기록하 여야 한다.
부 칙
제1조【시행일】
이 규정은 ○○년 ○월 ○일부터 시행한다.
조직관리, 업무분장, 업무 규정, 직무분석, 업무분석, 조직구성, 조직규정, 위임과 책임
1200 1. 소개의글
2. 제1조【목 적】
3. 제2조【
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직무분석을 통한 비정규직과 정규직의 분류가 필요하다. 추가적으로 비정규직에 대한 처우 개선의 방편으로, 정규직 노동조합에 비정규직 근로자를 포함시키는 방법을 생각할 수 있는데 이랜드 역시 현재 정규 노조에 비정규직 근로자를 포
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직무분석을 통한 비정규직과 정규직의 분류가 필요하다. 추가적으로 비정규직에 대한 처우 개선의 방편으로, 정규직 노동조합에 비정규직 근로자를 포함시키는 방법을 생각할 수 있는데 이랜드 역시 현재 정규 노조에 비정규직 근로자를 포
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분석
미시적 접근
팀별 업무현황 및 인원조사
개인별 업무분장
직무분석 및 직무기술서 작성
직무평가실시(일반직)
직무분류체계 확립
인적자원유형별 수급 및 중장기 직급별 인력구조 계획수립
신입육성전략
장기적으로 핵심 역량
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직무등급으로 전환
1) 직무등급의 설계내용
2) 직무분석과 성과책임
3. 직무등급에 의한 인사관리
1) 신규채용
2) 시보임용과 교육
3) 결원보충
4) 직무대리의 활성화
5) 구조조정과 면직
6) 보수제도
7) 연금제도
4. 조직설계와 성과관리
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직무분석을 통한 사회복지전담공무원의 적정인력 규모에 대한 판단 아래 연차적인 증원이 이루어져야 할 것이다. 아울러 사회복지전담공무원의 위상강화와 실질적인 복지직렬화 구축의 차원에서 정책적 판단이 이루어져야 하며 사회복지전
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교육과정 (content approach)
다. 과정중심 교육과정 (process approach)
라. 창의성중심 교육과정 (creativity approach)
2. 공업 교육과정의 접근방법
가. 직무분석에 의한 방법
나. 기능분석에 의한 방법
다. 직업군에 의한 방법
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