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박과장은 오사장의 말을 따르지 않았다. 박과장은 먼저 물류창고의 책임자인 최부장을 찾아가 오사장이 분석해 온 자료를 건넸다. “박과장! 그냥 묻어둡시다. 박과장이나 나나 이 자료 안본 걸로 칩시다.” 최부장은 자료를 찢어 쓰레기통에
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여주면서 기업윤리의 필요성, 선물과 뇌물의 의미, 업체들 간의 공정한 경쟁, 협력과 상생, 내부자 고발, 기업의 사회적 공헌 등 윤리경영의 주요 테마들을 박과장과 한길기업 안주지점과 협력업체 직원들이 겪는 일련의 사건들을 통해 풀어
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) 매일경제 2002.07.29에서 발췌 후 수정
"빨간불이 또 들어왔네." 지난해 3월 초의 일이다. 이랜드 브렌따노사업부 기획실에서 근무하는 박정미 과장은 그날도 예외없이 성적표를 받았다. 컴퓨터 화면에 뜬 숫자로 된 성적이다. 이랜드의 성적표
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박씨인데 그들은 안내원, 검표원, 기관사입니다. 그러나 위에서 말한 순서대로 서 있는 것은 아닙니다. 한편, 기차를 타려고 하는 사람들은 3명의 회사원들로 이들 또한 위와 같은 성을 갖고 있습니다. 즉,, 김과장, 이과장 ,박과장입니다.
이
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과장되었음을 독자들에게 주지시켜 주고 싶었다. 어사들은 그저 화려하고 낭만적인 영웅이 아니고 그들은 고된 일정을 소화해야만 했던 임시 관원이었음을 그들의 솔직한 일기를 통해서 보여주고 싶었다.
하지만 이런 면에서 솔직히 필자는
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박 21일의 국토대장정에…
4.성실성(Sincerity)
성실한 직장생활을 위한 조건이 무엇인지 기재하여 주시기 바랍니다.
간호사에게 필요한 덕목은 한두 가지가 아니지만 사람의 생명을 다루는 만큼…
5.순천향의 인재상
본인이 순천향의료
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박관념에 사로잡히게 되면 자신을 표현할 수 있는 기회를 놓치게 되는 경우가 많은데 술자리 면접은 이러한 점을 보완한 면접 방식이다. 응시자들은 자신의 모든 것을 마음껏 보여줄 수 있을 뿐만 아니라 실수를 해도 만회할 수 있다는 이점
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