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자신이 수행한 일로 받은 성과(outputs)와 이를 얻기 위해 자신이 투자한 투입(inputs)에 대한 특정한 신념을 가지고 있다.
- 공정=직무에 대한 만족/불공정=공정성 회복을 위해 동기화된다.
○ 투입: 과업을 수행하기 위하여 특정인이 기여하는 모
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능력과 연공에 기초한 월급제를, 대리급 이상에게는 성과중심의 연봉제를 운영하고 있다. 또한, 직무수행능력에 따른 차등보상을 위하여 직능급 제도와 함께 회사 경영성과에 따른 이익배분을 위한 성과 배분제도를 운영하고 있다. 경영성과
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로 조직 내에서 상위 감독자에게 평가를 받게 되는 것이 일반적인 방식이다. 또한 근무성적평정체제는 직무수행의 실적만으로 평가되기가 쉽다. 때문에 평정자의 주관적인 평가가 이루어 질수 있고 조직이 분열 되거나 근무의욕을 떨어뜨릴
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일임금원칙 적용을 위한 정책 방안
기업내에서 동일임금원칙이 정착되도록 하기 위해서, 여성 비정규직근로자와 동일한 직무를 수행하는 정규직근로자의 유무에 따라 서로 다른 정책과 기업에 대한 권고를 해야 한다. 즉, 기업내 비정규직근
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) 공정성 이론
- 인간은 기본적으로 공정하게 대우받기를 원한다는 것을 전제
- 기본전제
① 사람들은 직무수행에 대한 자신의 기여에 부합되는 공정하고 형평성 있는 보상이 무엇인가에 관한 신념을 형성
② 사람들은 자신의 투입에 대한 산
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도구를 활용 할 수 있는 장애는 아니나, 정신지체 가능성이 있으며, 생산직으로 취업 시 직무수행능력 정도를 파악하기 위하여 평가를 실시 함.
우세손 : 오른손, 3회실시
수행결과 : 오른손 9.3회(평균), 왼손 8.3회(평균), 양손 11.3회(평균상), 조
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근무태도 불성실할 경우 직위 부여하지 않을 수 있다.
(3) 재산상의 권리
① 사회복지사는 직무수행의 대가로 보구 청구할 권리 갖는다. 보수는 직무수행대가만이 아닌 생활보장적인 성격과 공무수행의 공정성확보차원에서 고려되어야 한다.
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능력, 사고의 유연성, 창의성, 상황판단력 등을 측정해 입사후 조직 내에서 발휘할 수 있는 직무수행능력 및 직무적응력 등을 평가하는 것을 목적으로 한다.
SSAT는 기초지적능력검사(AI)와 직무능력검사(PI)로 구성되어 있으며, AI는 언어력, 수
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자를 대상으로 시행.
④직능자격취득 교육 법정 요건 교육
-직급별로 일정한 직능 자격을 취득토록 함으로써 종합적인 직무 수행 능력을 향상시키기 위한 교육으로 해양 수산 연수원에 위탁하여 시행.
선박모의 조종훈련(SHS) / 기관모의조
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배제할 수 없기에 승진기준 중 가장 주관적인 기준이 될 수 있다.
2. 근무성적평정의 용도
⑴ 공무원의 직무수행 개선 및 능력발전
과거에는 공무원에 대한 징벌적 접근방법이었으나, 오늘날에는 임상적 접근방법으로 전환되고 있다.
⑵ 인사
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